Cada gerente debe tener su Top 10
¿Qué prioridades debe tener un gerente? ¿Seguridad, Productividad, Rentabilidad o la lista Top 10?
Yo diría que la lista Top 10 es la prioridad más importante que todo gerente debería tener. ¿Qué diablos es esta lista? Es la lista de las 10 mejores personas que contratarían si pudieran o perderían a uno de sus mejores empleados.
Algunas empresas esperan que sus reclutadores o Recursos Humanos encuentren personas cuando alguien renuncia, es despedido o se jubila. Pero, ¿quién es el mejor empleado para encontrar a las personas adecuadas? En realidad es el usuario. El gerente trabajará y supervisará el trabajo del nuevo empleado. Los gerentes también se encuentran en el mejor lugar para encontrar los mejores talentos y deben ser recompensados y medidos en función de su capacidad para hacerlo.
Un programa de recomendación de empleados simple es un componente clave para motivar a los gerentes a mantener una lista, pero también lo es el conocimiento. El conocimiento de que la principal fuente de calidad de las contrataciones es la referencia de los empleados debe compartirse con ellos, pero también debe recompensarse y medirse.
Los gerentes siempre tienen mucho que hacer, pero mantener la lista de los 10 principales es más importante y más fácil que nunca. Estamos más conectados que nunca a través de las redes sociales, los mensajes de texto y el correo electrónico, por lo que con las herramientas adecuadas lleva literalmente segundos conectarse con 10 de las mejores personas que conoce un gerente.
Un rápido “¿cómo estás? Estuve pensando en ti la semana pasada y me preguntaba cómo te han afectado estos cambios en tu trabajo y en tu casa”. Usar herramientas de correo electrónico gratuitas como GMASS, Group SMS y Google Sheets o CRM/Applicant Tracking Systems rastrear y nutrir a los mejores talentos es más fácil que nunca.
¿Qué cree que es importante para los gerentes mantener una lista de las 10 personas principales para contratar o están demasiado ocupados?
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Contamos con una amplia variedad de servicios para ayudarte a encontrar a los mejores empleados. Vea cómo podemos ayudar en nuestro Soluciones de reclutamiento .