Cobertura de vacaciones del personal durante el verano
¡Estamos más que listos para el verano aquí en Red Seal!
Con mucha planificación, nuestro equipo está en una buena posición para tomarse un tiempo libre sin poner demasiada carga de trabajo adicional en los miembros de nuestro equipo que trabajan arduamente.
Cobertura de vacaciones del personal durante el verano
Contratación excesiva
Al comenzar las vacaciones de verano, contamos con todo el personal y acabamos de contratar a dos nuevos miembros del equipo.
¡La contratación excesiva para el verano es esencial para nuestro equipo! Como la mayoría de los empleados, los nuestros están trabajando muy duro y entendemos que no poder dar tiempo libre, o tener empleados ocupados que cubran a los miembros del equipo con licencia, es una receta para el desastre.
¿Por qué sobrecontratamos? Con 30% de empleados en promedio están listos para renunciar a sus trabajos, negar tiempo libre o acumular la carga de trabajo de los colegas sobre ellos hará que las personas busquen empleo en otro lugar.
Reclutar a alguien sin la experiencia perfecta, un pasante o un estudiante cooperativo
Este verano tuvimos la suerte de contratar a un pasante con experiencia previa en la búsqueda de candidatos calificados y su información de contacto.
Es de gran ayuda que se unan miembros del equipo que aún no tienen todas las habilidades y la experiencia necesarias. ¡Realmente señala por qué las empresas deberían considerar contratar candidatos de alto potencial y no obsesionarse con encontrar a alguien con 10 años de experiencia!
Por ejemplo, si un posible candidato a líder militar no tiene una experiencia perfecta en la industria del sector privado, todavía tiene habilidades de operaciones y liderazgo que podrían ser muy necesarias, mientras que los altos directivos se toman un merecido tiempo libre.
Los grupos de talento que siempre debemos considerar tanto para cubrir las vacaciones de verano como para las contrataciones permanentes son los recién graduados universitarios, las personas que desean cambiar de industria y, por supuesto, los veteranos militares mencionados anteriormente.
También hay muchas industrias que están pasando apuros, que también han sobrecargado de trabajo a grandes personas, que ahora están interesadas en probar cosas nuevas. Es sorprendente la cantidad de personas en la aviación, las industrias de servicios y otras que están listas para buscar oportunidades en la fabricación o la construcción debido a los desafíos en sus industrias.
Subcontratación o contratación temporal
Con el tiempo libre ya reservado y los desafíos que enfrentan muchas empresas con la contratación en los últimos meses, hay otras dos opciones que deben considerarse para cubrir las vacaciones del personal durante las vacaciones de verano.
Subcontratar el trabajo a otras empresas que puedan tener la capacidad de asumir el trabajo, o utilizar una empresa de personal.
Si bien las agencias temporales o la contratación de un contratista conllevan mayores costos por hora, hay reducciones en los costos de contratación, nómina y riesgo (compensación de trabajadores y riesgo legal). También se evita la pregunta de qué hacemos con los contratados cuando llega septiembre y todos están de vuelta en el trabajo.
Aunque todos tienen dificultades para encontrar talento, a menudo vale la pena contratar en exceso o traer ayuda temporal a un costo superior para mantener contentos a los miembros del equipo existentes y la producción a un nivel satisfactorio.
Pedirle a los empleados que asuman la lista completa de deberes de otro empleado mientras toman vacaciones no es razonable ni productivo.
Estas son las principales formas en que Red Seal garantiza la consistencia en nuestro trabajo, mantiene buenas relaciones con los clientes y candidatos y, lo que es más importante, mantiene a nuestros empleados saludables y felices durante los meses de verano.
¿Estáis tú y tu equipo preparados para el verano? ¿Qué ha implementado para minimizar los impactos negativos durante la temporada de vacaciones?
Referencias:
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