La preocupación de los directores ejecutivos por la escasez de habilidades, y deberían hacerlo
El 77% de los directores ejecutivos se preocupan de que la escasez de habilidades perjudique su crecimiento y los economistas también la citan como la principal limitación de la actividad económica. Afortunadamente, el Consejo Canadiense de Reubicación de Empleados siempre está buscando soluciones. Encuestó a 10,000 XNUMX profesionales de todo el mundo para conocer sus opiniones sobre la reubicación y descubrieron que Canadá es uno de los lugares más deseados.
Estados Unidos, con Trump a la cabeza, sigue siendo el lugar más deseable para los empleados dispuestos a mudarse, con un 30 % dispuesto a mudarse (aunque eso es un 4 % menos que en 2012). Canadá ocupa el segundo lugar con un 2% más, ya que el 22% de los empleados están dispuestos a viajar a nuestro país por la cerveza, las montañas y nuestro sentido del humor. El Reino Unido y Australia estaban empatados en el tercer lugar con un 3%.
La verdad es que a pesar del interés en mudarse, en Canadá menos del 1% de nosotros nos mudamos entre provincias. A nivel mundial, los encuestados que podrían considerar mudarse internacionalmente solo dijeron que lo harían con expectativas casi irrazonables.
La lista principal de beneficios que los candidatos querían reubicar incluye la capacidad de regresar a su propio trabajo dentro de 2 años, capacitación en idiomas, boletos de avión para visitas familiares y asistencia de inmigración para su cónyuge.
La atención médica fue la principal razón por la que los candidatos eligieron su país de destino, seguida por la amabilidad de la gente y tener un buen sistema de seguridad social. La educación, la economía y finalmente los impuestos completaron los factores motivadores.
No me mudaré de donde vivo en Victoria, BC por todo el té en China, ¡pero es genial ver lo que podría mover a personas capacitadas de todo el mundo!
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.