Contratación internacional canadiense en 2018
2018 es un año en el que estamos viendo los niveles de empleo más altos en partes de Canadá desde 2008. Columbia Británica y Ontario están viendo un alto nivel de empleo en administración y oficios calificados y muchas empresas están comenzando a considerar la contratación internacional después de meses de no poder contratar canadienses. .
El gobierno federal continúa permitiendo que las empresas contraten empleados con salarios altos a través del programa de Evaluación de Información del Mercado Laboral, la Corriente de Talento Global, el Programa de Movilidad Internacional, el TLCAN, los Programas de Candidatos Provinciales y el Destino Francófono de Canadá.
Ninguno de estos programas es fácil, barato o brinda mejores resultados que contratar y capacitar a canadienses. Una estrategia sólida de reclutamiento y retención (planificación de la fuerza laboral) es algo que pocas empresas hacen, pero es esencial antes de recurrir a trabajadores capacitados internacionalmente.
Los días de publicar un anuncio en Indeed, Job Bank o Craigslist y resolver los problemas de talento quedaron atrás. Para contratar canadienses, se necesita un programa de divulgación y mercadeo y reclutamiento específico. Se necesita ofrecer reubicación y capacitación de personas que estén cerca de hacer el trabajo.
Cuando estos sistemas fallan, el TLCAN y otros acuerdos de libre comercio de Canadá son la mejor ruta para la contratación, pero están fuera del alcance de la mayoría de los empleadores debido a la pequeña cantidad de profesiones que se pueden contratar. Luego están los Programas de Movilidad Internacional que permiten a los jóvenes profesionales trabajar en Canadá. Pero con niveles de empleo en el Reino Unido, Irlanda y gran parte del mundo al mismo nivel que Canadá, muchos empleadores están recurriendo al proceso LMIA.
La antigua Opinión del mercado laboral de LMO, ahora el proceso LMIA, es un programa más sólido, riguroso y costoso para contratar trabajadores extranjeros temporales. Las empresas tienen que hacer todo lo posible para contratar canadienses ahora y en el futuro, documentarlo y garantizar el cumplimiento de sus promesas de contratar canadienses en el futuro.
¡Afortunadamente, estos cambios aseguran que los canadienses tendrán la primera oportunidad de obtener empleos, aprendizajes y capacitación en Canadá!
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.