En 2013, el gobierno federal anunció la creación de Canada Job Grant, que financiaría pasantías, capacitación en habilidades, educación continua y otras medidas de apoyo con la ayuda de los empleadores. El empleador financia la capacitación por hasta $5,000, y luego el gobierno federal proporciona hasta $10,000.
Pero, ¿cuáles son las posibilidades de que los empleadores en BC, Alberta, Saskatchewan y el resto del país estén dispuestos a hacer tal inversión cuando las empresas solo invierten $705 por año en promedio en capacitación para su fuerza laboral actual?
Para responder a eso, podemos ver lo que estamos haciendo actualmente con el dinero para la Beca de Empleo de Canadá. Es esencialmente dinero del seguro de empleo que se destina a programas existentes relacionados con el empleo financiados por el gobierno. Estos programas incluyen capacitación en empleabilidad y habilidades, como los que se brindan a través de Royal Roads, programas de emprendimiento a través de Community Futures y programas de subsidio salarial para quienes salen del desempleo.

Como nos beneficiamos todos

La implementación de estos programas financiados por el gobierno cuesta millones de dólares en todo el país, y los resultados pueden ser difíciles de medir. Tuve la suerte de beneficiarme de uno de ellos en 2004: el programa de Emprendimiento. Me ayudó a construir el plan de negocios para Red Seal.
Como resultado de este programa financiado por el gobierno, Red Seal ahora emplea directamente a una docena de personas en Victoria e indirectamente financia el empleo a través de sus proveedores de Victoria. Pero lo más importante, ayuda a cientos de personas a encontrar empleo en todo el país.
Las contribuciones de impuestos de Red Seal a través de los impuestos sobre la nómina, GST, PST, propiedad e impuestos corporativos han pagado la inversión del gobierno en el programa Entrepreneurship cientos, si no miles, de veces. A través de duras negociaciones por parte de las provincias, es probable que Canada Job Grant continúe apoyando varios programas de creación de empleo, incluido el espíritu empresarial.

Pero, ¿invertirán las empresas?

Pero volvamos a nuestra pregunta original: ¿estarán dispuestos los empleadores en Canadá a invertir $5000 en la capacitación de un canadiense desempleado? Como dueño de un negocio, la respuesta es: solo si la inversión es en salarios pagados al empleado mientras aprende en el trabajo.
Veamos un ejemplo. Si el programa entrega $5,000 en fondos para capacitación, como un curso de electricista industrial de preaprendizaje en una universidad,

• El empleador paga $5,000, o la mitad del salario de los empleados aprendices, durante los primeros 4 meses de empleo. $14.71 por hora x 170 horas por mes a $2,500 por mes
• El gobierno paga otros $5,000 en salario en forma de subvención.

Realmente, lo que esto parece es una ampliación de los créditos fiscales federales para el aprendizaje y la subvención para el aprendizaje que ya está vigente y ha sido muy bien recibido por los empleadores de oficios en todo el país. ¿Se puede transferir este modelo a otras profesiones e industrias? Sólo el tiempo dirá.

Más información

http://www.servicecanada.gc.ca/eng/goc/apprenticeship/incentivegrant/program.shtml
http://www.conferenceboard.ca/topics/education/commentaries/14-03-20/developing_skills_where_are_canada_s_employers.aspx
http://www.newsroom.gov.bc.ca/2014/03/governments-of-canada-and-british-columbia-take-action-to-create-jobs.html

Subvenciones actuales

http://www.workbc.ca/Employers/Start-your-business/Funding/Explore-Loans,-Grants-and-Funding.aspx
http://www.communityfutures.ca/business-programs