Los mejores líderes tienen antecedentes penales
Imagínese recibir un currículum que diga “Gerente orientado a los detalles con experiencia en la gestión exitosa de una producción agrícola moderna, distribución y operaciones minoristas. Aseguré el marketing, la entrega y la venta de productos de marca a miles de clientes satisfechos que repiten en todo Canadá. Proporcionó ganancias constantes con tasas de crecimiento de ingresos anuales superiores al 10 %”
Con el mercado anual de marihuana estimado en Canadá en 8.7 millones de dólares, hay miles de personas talentosas como los solicitantes de empleo imaginarios que han desarrollado y abastecido este mercado durante décadas. Muchas de estas personas y sus clientes, que son excelentes empleados potenciales, tienen un inconveniente evidente: antecedentes penales.
¿Dónde están las estadísticas que dicen que las personas con antecedentes penales son malos empleados? A medida que comenzamos el 2018 cuando Canadá legalice la marihuana y tendremos miles de personas que fueron condenadas por delitos menores de drogas que pueden no ser elegibles para puestos de trabajo, debido a decisiones que si se tomaran hoy no serían un problema. Para el 1 de juliost aquellos que han sido condenados por muchas condenas por cultivo, distribución y posesión de marihuana estarán en una trampa 22.
¿Estaremos en una situación en la que no vamos a contratar a grandes candidatos que puedan transformar nuestros negocios u organizaciones, por hacer algo que ahora es legal? ¿Pasaremos por alto a las personas que cometieron errores que los políticos y los canadienses ahora dicen que ahora apoyamos? ¿Qué diría si uno de los estudios de empleo más grandes ha demostrado que los antecedentes penales condenados no solo son mejores empleados, sino que tienen tasas de retención más altas y son mejores líderes? Permítanme construir un caso para desafiar sus suposiciones acerca de confiar en las verificaciones de antecedentes penales para descartar a los empleados.
Con más del 23% de los hombres canadienses y el 4.3% de las mujeres en Canadá con antecedentes penales, estamos viendo a 3.8 millones de personas con antecedentes penales, según la Sociedad John Howard. Además, un gran porcentaje de personas que tienen antecedentes penales son indígenas, lo que significa que las verificaciones de antecedentes penales podrían perjudicar desproporcionadamente a esta población. De los 3.8 millones, el Ministro de Salud estima que 500,000 tienen delitos menores relacionados con las drogas.
Aunque la legislación de derechos humanos varía de una provincia a otra, así como la aplicación y el uso de verificaciones de antecedentes penales, el hecho es que decenas de miles de anuncios de empleo en línea indican que se realizarán verificaciones de antecedentes penales. Esto significa millones de canadienses que simplemente no solicitan trabajo porque saben que sus errores del pasado podrían volver a atormentarlos.
Ante los altos niveles de empleo en la década de 2000 y la necesidad de apoyar a las tropas desplegadas en el extranjero, el ejército de EE. UU. decidió relajar los requisitos para contratar reclutas. La Universidad de Harvard, que contrató a 4,862 delincuentes condenados entre 2002 y 2009, analizó la duración del servicio, los ascensos y las razones de la separación de estos reclutas y los comparó con 1.3 millones de reclutas sin condenas por delitos graves.
Lo que mostró el estudio es que aquellos con antecedentes penales no tenían más probabilidades de ser despedidos antes de completar sus contratos y no tenían más probabilidades de enfrentar medidas disciplinarias. Por otro lado, las tasas de promoción para los reclutas del Ejército de EE. UU. con condena por delito grave tenían un 5 % más de probabilidades de lograr promociones y también fueron promovidas más rápido que sus contrapartes no delincuentes. Básicamente, aquellos que habían cometido y habían sido condenados por un delito mayor superaron a sus pares en movilidad exitosa en el Ejército de los EE. UU.
Que un grupo de individuos supere a otros es bastante impresionante. Algunos comenzarán a enumerar las razones por las que "en el ejército...", pero la pura verdad es que estos empleados se desempeñaron tan bien o mejor que sus colegas. Sí, algunos entornos laborales pueden ser más relajados y menos estructurados, pero si se le da la oportunidad, una persona que ha desarrollado buenos hábitos en un entorno los llevará al siguiente. La probabilidad de contratar a un empleado de alto rendimiento es un argumento bastante convincente para probar a un candidato, incluso si no nos enfrentamos a un alto nivel de empleo y una guerra por el talento.
Canadá también tiene una razón muy convincente por la que los empleadores deberían considerar a las personas rehabilitadas: CORCAN. Correction Canada tiene una organización sin fines de lucro, CORCAN, que ofrece capacitación laboral y habilidades de empleabilidad a los delincuentes en instituciones correccionales federales. La organización produce miles de empleados listos para el trabajo cada año. Capacitados por profesionales y trabajando día tras día, hay miles de personas dentro de las cárceles de Canadá que trabajan en campos que incluyen la construcción, el mantenimiento y la fabricación.
CORCAN es una organización autofinanciada que se asocia con Corrections Canada para mantener y construir instalaciones, pero también con socios del sector privado y sin fines de lucro. Desde la construcción de viviendas para Habitat for Humanity hasta la fabricación de muebles de oficina y la reconstrucción de ambulancias militares, CORCAN es una organización que utiliza las habilidades de los profesionales para capacitar y desarrollar a aquellos con aptitudes e intereses.
El personal de CORCAN es seleccionado como uno de los mejores delincuentes y de bajo riesgo. Estos individuos trabajan duro por salarios muy bajos para aprender nuevas habilidades y mantenerse ocupados durante el encarcelamiento. Entre las habilidades que adquieren los delincuentes se encuentran el comercio especializado y las horas de aprendizaje para Técnico en Armazones Residenciales, Soldador, Mecánico Industrial (Molinero), Pintor, Carpintero, Electricista, Plomero y Ebanista.
A medida que los niveles de desempleo continúan cayendo en Canadá por debajo del 6% a medida que avanzamos en 2018, los empleadores en el sur de Ontario y Columbia Británica están experimentando una reducción del talento disponible. Los empleadores se quejan de que es difícil lograr que las personas se presenten a las entrevistas y mucho menos encontrar nuevos empleados para contratar. Recurrir a los que tienen antecedentes penales e incluso a los que acaban de salir de prisión es una muy buena opción.
En los EE. UU., los empleadores y los políticos se están dando cuenta cada vez más de que los 70 millones de estadounidenses con antecedentes penales merecen un empleo y recurren a soluciones tanto legislativas como comerciales. Un ejemplo encabezado por Andrew Cuomo, el gobernador de Nueva York, ha creado un compromiso en el que 80 empresas han firmado para comprometerse a considerar la contratación de candidatos calificados con condenas penales.
En los EE. UU., la ACLU, la Asociación Estadounidense de Libertades Civiles, ha sido una voz líder para las personas con antecedentes penales, incluso financiando estudios que promueven el ROI de contratar a personas con antecedentes penales. Dos ejemplos del sitio de la ACLU son: Total Wine & More, donde Recursos Humanos descubrió que la rotación anual era en promedio un 12.2 por ciento más baja para los empleados con antecedentes penales. Electronic Recyclers International (ERI) vio un resultado similar: al adoptar un programa para reclutar empleados con antecedentes penales, redujo la rotación del 25 por ciento a solo el 11 por ciento.
EE. UU. también proporciona un incentivo financiero a los empleadores en forma de un crédito fiscal por contratar a personas con un delincuente. Bajo el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo, un crédito fiscal máximo de $2,400 por empleado está disponible, un programa que se ejecuta al menos hasta 2019. Al investigar para este artículo, no encontramos evidencia de que la reforma fiscal del gobierno de los EE. UU. estuviera dirigida al programa y no encontramos incentivos similares en Canadá. .
Entonces, hay un caso comercial y un movimiento para contratar personas con antecedentes penales, pero también hay un caso social. Al ayudar a obtener un empleo, reducimos en gran medida el riesgo de que las personas vuelvan a delinquir. En Canadá, la Sociedad John Howard sitúa las posibilidades de que alguien reincida en la mitad si está desempleado. Esto reduce el crimen en nuestras comunidades y reduce el costo para las víctimas del crimen, la policía, los tribunales y nuestros sistemas penitenciarios.
https://www.linkedin.com/pulse/employers-often-unwilling-hire-someone-convicted-crime-andrew-cuomo
https://www.aclu.org/report/back-business-how-hiring-formerly-incarcerated-job-seekers-benefits-your-company
http://articles.latimes.com/1992-01-26/news/mn-1452_1_management-skills
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.