El BC NDP quiere regalar cervezas a $10 y 3 feriados más pagados

El BC NDP está cerca de formar un gobierno minoritario en BC y tienen grandes planes para los lugares de trabajo. Tras los cambios de gobierno de Alberta NDP y Kathleen Wynne en Ontario, el NDP anunciará una nueva legislación sobre normas de empleo que afectará a todos los empleados y lugares de trabajo en BC.
El comienzo será la introducción de 13 días festivos legales, agregando el Lunes de Pascua, el Día Nacional de los Aborígenes y el Boxing Day. Esto, combinado con la eliminación de los períodos de espera para las vacaciones legales, los cambios en los horarios de horas extras, de guardia y de trabajo, supondrá un aumento de los costes para casi todas las empresas del 5 al 10 %.
Los aumentos al salario mínimo serán de $15 por hora para todos, incluidos los meseros, mientras que el costo de programar turnos para los empleados también aumentará a través de los nuevos requisitos de pago mínimo. Los estudios en los EE. UU. muestran que los aumentos en el salario mínimo aumentan en gran medida la posibilidad de que cierren los restaurantes de 3.5 estrellas. Spinnakers Brew Pub (la primera y más antigua cervecería de BC), Swans y Canoe Brewpub son tres de mis restaurantes locales favoritos y todos tienen 3.5 estrellas en Yelp. Estas y muchas otras empresas pueden tener dificultades para trasladar sus costos a los clientes.
Sin embargo, habrá mucho tiempo para beber cerveza con una nueva semana laboral de 35 horas y una jornada laboral de 7 horas, lo que significa que la hora feliz comenzará temprano en BC. Alberta tiene una semana laboral de 44 horas, en comparación con la semana laboral actual de 40 horas de BC.
Los aumentos en los precios serán la norma y, personalmente, no me importa pagar más por una cerveza, especialmente si va a una gran empresa local y con un buen servicio. Por otro lado, siempre he odiado pagar una cerveza de $10 en un estadio o aeropuerto viendo a los Canucks y Maple Leafs, con un servicio terrible que puede resultar de que los empleadores tengan que contener los costos.
El cambio a menudo es bueno y para la mayoría de las personas que ganan el salario mínimo, un aumento en el salario es muy importante. El ritmo de cambio que estamos viendo en el turismo, el comercio minorista y el transporte impuesto por AirBnB, Amazon, Uber y otros también podría crear una tormenta perfecta. Espero que estos cambios ayuden a los empleadores y empleados a enfrentar estos desafíos y no eliminen ningún trabajo o negocio.
Algunos aspectos destacados con respecto a la próxima legislación:

• Aumentar los feriados legales a 13 feriados legales, agregando el Lunes de Pascua, el Día Nacional de los Aborígenes y el Boxing Day
• No hay período de espera para los feriados legales, si se contrata el 20 de diciembre, un empleado recibirá el pago completo por Navidad, Boxeo y Año Nuevo.
• El salario mínimo de $14 por hora para el 1 de enero de 2018 y $15 por hora para el 1 de enero de 2019 sin exención para los servidores de bebidas alcohólicas.
• Art. 31 - Los turnos deberán programarse con 48 horas de anticipación y cualquier cambio será considerado como tiempo extra.
• Artículo 32 - Si un empleado trabaja durante su hora de almuerzo, será tiempo extra y debe haber dos descansos pagados si un turno es de 7 horas o más.
• Sección 34 - El mínimo de horas aumentará a 4 horas si un empleado comienza a trabajar y 2 horas si se presenta a trabajar pero no comienza.
• Se garantizará a los Trabajadores Extranjeros Temporales 35 horas semanales.
• Sección 35 – 7 horas al día y una semana laboral de 35 horas será una semana regular y ningún empleado deberá trabajar más de 44 horas. Las horas extraordinarias de 1.5X serán propias después de 7 horas.
• Sección 36 - Los empleados deben tener 36 horas libres de trabajo cada semana o ser pagados 2X Salario y después de 11 horas de trabajo en un día.

http://bcemploymentstandardscoalition.com/legislation/

Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue.
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