Alberta lanza su programa de subvenciones para trabajos en Canadá
Alberta acaba de lanzar su versión del muy controvertido Programa de Becas de Empleo de Canadá, financiado con fondos federales. pero¿Significa esto que se crearán miles de puestos de trabajo para decenas de miles de albertanos desempleados?
Para ser honesto, no.
Este programa solo es controvertido si eres un político, estás en los medios de comunicación o eres una organización que recibe fondos del gobierno para ayudar a las personas desempleadas y subempleadas en Canadá.
La verdad es que los solicitantes de empleo y los empleadores canadienses a menudo están demasiado ocupados para buscar subvenciones mientras intentan encontrar una combinación entre lo que tienen para ofrecer y lo que hay en el mercado. Las subvenciones son poco más que una distracción para la mayoría, pero es de esperar que algunos empleadores y personas que buscan trabajo descubran que este programa marcará la diferencia.
¿A quién atraerá este programa?
Lo desglosaré:
Las personas desempleadas y empleadas son elegibles para recibir financiamiento si es apoyado por un empleador. Los canadienses desempleados o los residentes permanentes que puedan convencer a un empleador de que aporte 1/3 de los fondos necesarios para un programa de capacitación por un valor de hasta $ 15,000 pueden aprovechar la Beca de trabajo de Canadá en Alberta.
Teniendo en cuenta que el 31 % de los empleados recibe alguna capacitación no formal de su empleador, y que el empleador canadiense promedio invierte $750 anualmente en capacitación para sus empleados existentes, es poco probable que muchos empleadores financien a las personas que solo envían currículums.
Sin embargo, habrá algunas excepciones, como un excelente programa de preaprendizaje que conozco patrocinado por una empresa minera para estudiantes de secundaria interesados en ingresar a los aprendizajes de mecánica eléctrica y de servicio pesado.
Amplia gama de opciones
El amplio número de opciones de capacitación incluye instituciones postsecundarias, escuelas vocacionales privadas, sindicatos, asociaciones industriales y entrenadores privados. Las únicas excepciones reales son los programas de capacitación internos: siempre que la capacitación se realice a través de una parte externa y un empleador esté dispuesto a financiar 1/3 de su costo, parece que cualquier cosa es un juego justo siempre que conduzca a llenar una vacante. posición.
Es lógico que la mayoría de los empleadores financien la capacitación de los empleados existentes que luego pueden ocupar un puesto vacante a través de una promoción. Con suerte, al capacitar a los empleados a través del Programa de subvenciones laborales, los puestos vacantes de nivel de entrada estarán disponibles para los desempleados.
Habrá una serie de casos en los que un empleador esté dispuesto a invertir en canadienses desempleados y proporcionar dinero para capacitación. Será una gran cosa cuando suceda en grandes cantidades, pero mientras tanto, podemos esperar que la Beca de Trabajo de Canadá ayude a aquellos que ya tienen trabajo.