Una mirada a las políticas de licencia por enfermedad en Canadá y EE. UU.
Este año, más que ningún otro, el tema de las bajas por enfermedad se ha vuelto muy popular y continúa atrayendo la atención. Recientemente mencioné este tema en mis redes sociales, lo que generó mucho debate, y quiero continuar la discusión con una mirada a las políticas actuales en Canadá y los EE. UU.
El 28 % de los estados de EE. UU. y el 15 % de las provincias canadienses tienen licencia por enfermedad pagada para la mayoría de los empleadores, mientras que, a nivel federal, solo Canadá exige el pago por enfermedad para industrias específicas. Las aerolíneas, los puertos, los ferrocarriles, los oleoductos y los bancos, junto con las agencias gubernamentales (que representan el 6 % de todos los empleados) ahora tienen que proporcionar hasta 10 días de enfermedad por un valor de hasta el 4 % del salario anual de un empleado después de 30 días de empleo.
El 94% restante de los empleados canadienses debe confiar en las regulaciones provinciales, aunque algunos empleadores pueden optar por proporcionar días de enfermedad pagados incluso si no están legalmente obligados a hacerlo a nivel federal o provincial. BC y Quebec son actualmente las únicas provincias que exigen licencia por enfermedad remunerada.
In BC, después de 90 días consecutivos con un empleador, los empleados tienen derecho a 5 días de licencia por enfermedad remunerada. Tiempo Quebec ordena 2 días de enfermedad pagados por año para los empleados que han estado con su empleador durante 3 meses; estos días de licencia remunerada se agrupan con otras posibles ausencias, incluida la licencia familiar.
En cuanto a las demás provincias, aquí están las máximas ayuda no pagada días de enfermedad de derecho anual después de que se cumplan los requisitos mínimos de empleo:
Alberta: 5 días
Saskatchewan: 0 días
Manitoba: 3 días
Ontario: 3 días
Nuevo Brunswick: 5 días
Nueva Escocia: 3 días
Isla del Príncipe Eduardo: 3 días.
Newfoundland y Labrador: 7 días
Yukón: 12 días
Territorios del Noroeste: 5 días
Nunavut: 5 días
Estados Unidos:
En los EE. UU., no existen requisitos federales para la licencia por enfermedad remunerada después del vencimiento de la política federal de licencia por enfermedad de 2020 días de 10. La Ley de Ausencia Familiar y Médica proporciona a los empleados elegibles ayuda no pagada licencia, en ciertos casos, sin embargo, sólo el 56% de la fuerza laboral cumple con los criterios para esta cobertura.
En este momento hay 14 estados con leyes de días de enfermedad pagados, así como 19 ciudades y 3 condados. Aunque hay muchas excepciones basadas en el tamaño de la empresa y la duración del empleo, aquí están el máximo de días de derecho anual:
Distrito de Columbia (DC): 7 días
Connecticut: 5 días
California: 3 días
Massachusetts: 5 días
Oregón: 5 días
Vermont: 5 días
Arizona: 5 días
Washington: 5 días
Rhode Island: 5 días
Maryland: 8 días
Nueva Jersey: 5 días
Nueva York: 5 días
Nuevo Mexico: 8 días
Colorado: 6 días
Nos guste o no, todo el mundo se enferma de vez en cuando, y con licencias obligatorias vigentes en menos del 25 % de las jurisdicciones, eso hace que las licencias por enfermedad pagadas sean un gran mecanismo de atracción cuando buscas desempeñar un puesto. Si se encuentra en un lugar donde se exige la licencia por enfermedad pagada o en un lugar donde no lo es, pero el empleador ofrece licencia por enfermedad, entonces los reclutadores y las organizaciones deberían considerarlo como otra característica de venta. No solo para el candidato, sino también para su cónyuge, familiares o cualquier otra persona que necesite mudarse con ellos. Licencia por enfermedad pagada, bajos impuestos sobre las ventas, buenas escuelas, transporte público: todas estas cosas son beneficios que ayudan a suavizar la transición entre trabajos para los candidatos e incluso podrían ser un factor decisivo cuando se trata de firmar una carta de oferta. ¿O no estás de acuerdo?
Recursos canadienses:
https://www.alberta.ca/personal-family-responsibility-leave.aspx#jumplinks-0
https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/00_96113_01#section49.1
https://laws.yukon.ca/cms/legislation-by-title.html?view=acts_alpha
https://www.saskatchewan.ca/business/employment-standards/absence-from-work-due-to-illness-or-injury#missing-work-due-to-an-illness-or-injury
https://web2.gov.mb.ca/laws/statutes/ccsm/e110e.php
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/en/working-conditions/leave/accidents-and-illnesses/non-work-related-accident-or-illness
https://laws.gnb.ca/en/ShowPdf/cs/E-7.2.pdf?random=1642993722813
https://novascotia.ca/lae/employmentrights/docs/labourstandardscodeguide.pdf
https://www.princeedwardisland.ca/sites/default/files/legislation/e-06-2-employment_standards_act.pdf
https://www.gov.nl.ca/ecc/files/Publications_Labour_Relations_At_Work_Updates_October-2021.pdf
https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf
Recursos de EE. UU.:
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/sickleave
https://www.zenefits.com/workest/the-definitive-list-of-states-and-cities-with-paid-sick-leave-laws/
https://www.kff.org/womens-health-policy/fact-sheet/paid-leave-in-u-s/
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/evaluation/pdf/WHD_FMLA2018PB1WhoIsEligible_StudyBrief_Aug2020.pdf
https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-statutes.pdf
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Contamos con una amplia variedad de servicios para ayudarte a encontrar a los mejores empleados. Vea cómo podemos ayudar en nuestro Soluciones de reclutamiento .