4 semanas de Vacaciones, 11 Días Festivos, ¡trabaja las horas que quieras!

Como reclutador, siempre me he preguntado por qué el tiempo de vacaciones no se destaca más en la publicidad de empleo. Solo el 13-16% de los anuncios de trabajo en Workopolis y Monster incluyen la palabra Vacaciones y algunos de ellos solo destacan las tareas laborales de los empleados que programan. Un gran porcentaje de los candidatos que colocamos están preocupados por la cantidad de tiempo que tendrán con sus familias y la cantidad de tiempo que tendrán libre. Los candidatos sénior a menudo buscan igualar su tiempo libre si dejan una empresa en la que han estado durante muchos años y las personas con familias jóvenes a menudo se preocupan por la cantidad de tiempo que pueden pasar con sus hijos.
 
Los estándares mínimos de vacaciones de Canadá son dos semanas que se “ganan” y se pueden tomar en el segundo año. Esencialmente, cuando un nuevo empleado comienza, no tiene derecho a vacaciones pagadas hasta que comience su decimotercer mes de empleo. La mayoría de los empleadores acumulan el tiempo de vacaciones y permiten que se tomen durante el primer año y muchos empleadores ofrecen vacaciones de 13 a 3 semanas para atraer a los empleados. Una cosa que a menudo vemos negociada con candidatos sénior que cambian de empleador son los permisos de ausencia "no remunerados" que compensan el tiempo de vacaciones que pueden haber tenido con su antiguo empleador.
 
Como reclutadores, a menudo aconsejamos a los candidatos que no se demoren al principio de la entrevista o el proceso de negociación. Uno de los "finales" de la entrevista es cuando un candidato pregunta o comunica cuánto tiempo quiere pasar fuera del trabajo. Los candidatos deben tener en cuenta que pueden estar reemplazando a un empleado que fue despedido por problemas de asistencia o que el entrevistador puede haber pasado horas al teléfono buscando a alguien que venga y llene una ausencia. Como candidato usted quiere demostrar que va a trabajar con entusiasmo y no causarle dificultades a su posible gerente, así que ahórrese las preguntas sobre tiempo libre para el personal de Recursos Humanos o en las negociaciones finales.