3 cosas sobre las que los candidatos deberían mentir en su currículum

Conseguir una entrevista es difícil. La mayoría de los currículos se ignoran; y cuando el suyo recibe un poco de atención de un reclutador, se enfrenta a docenas, si no cientos, de otros buscadores de empleo, muchos de los cuales mienten para aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista. Dada la dura competencia laboral, los solicitantes deberían considerar decir mentiras en su currículum. Después de todo, todos los demás lo están haciendo. (Nota al margen para recursos humanos, departamentos legales y reclutadores: póngase en el lugar de un buscador de trabajo y escúcheme antes de que empiece a gritarme).
Primero, la discriminación por edad ocurre, desde la contratación de nivel de entrada hasta la selección del presidente de los Estados Unidos. En segundo lugar, los estudios realizados en todo Canadá muestran que tener un nombre étnico reduce las posibilidades de ser invitado a una entrevista. En tercer lugar, existe una tendencia a pasar por alto las habilidades y la experiencia y, en cambio, seleccionar candidatos en función del antiguo axioma inmobiliario "ubicación, ubicación, ubicación".
¿Por qué no tomar medidas para resaltar las habilidades que buscan los empleadores y minimizar los detalles menos relevantes que podrían desviarlo del proceso de contratación como solicitante calificado?
Regla #1 
Limite la información que presente sobre su edad. Bonificación: su currículum cabe en dos páginas, que es la longitud recomendada.
La discriminación por edad está viva y bien en Canadá a pesar de las leyes protectoras y el deseo de los empleadores de contratar a la mejor persona para el trabajo. La verdad es que los reclutadores, los dueños de negocios, los gerentes y la gente de recursos humanos miran los currículos largos y piensan: ¿Qué edad tiene esta persona? Es natural, así que admitamos que todos lo hacemos. La mayoría de nosotros continuaremos dando una oportunidad a los buenos candidatos, a pesar de su edad, pero muchos solicitantes mayores son discriminados.
Para llegar a la etapa de la entrevista, recomiendo a los trabajadores mayores que eliminen las fechas de finalización de la educación: por ejemplo, el año en que recibió su título de ingeniería o completó un aprendizaje de oficios. Además, elimine la mayor parte de su historial laboral anterior, a menos que esté directamente relacionado con los requisitos del trabajo que está solicitando y no tenga experiencia reciente.
Regla #2 
Si tiene un nombre étnico o uno que será difícil de pronunciar en el mercado al que se postula, póngase un apodo norteamericano. No dejes que alguien llamado Bill ocupe tu lugar en esa entrevista de trabajo.
La discriminación étnica persiste en Canadá a pesar de los beneficios comprobados de la diversidad en la fuerza laboral. Los estudios de la Universidad Simon Fraser muestran que cambiar su nombre mejora sus posibilidades de ser llamado para un puesto, ¡así que hágalo! Mi nombre, Kael, es un nombre raro que pocas personas saben pronunciar. Podría ser un hombre o una mujer. Si estuviera buscando trabajo, recibiría más invitaciones para entrevistas si me llamara John Campbell. La persona de recursos humanos que mira mi currículum no se diría a sí misma: ¿Cómo pronuncio este nombre? Tal vez debería llamar primero al tipo llamado Bill.
Para que esto funcione, es mejor que empieces a informar a tus referencias y compañeros de trabajo sobre tu apodo. Por supuesto, cuando complete su documentación de contratación o reciba su oferta de trabajo, proporcione su nombre legal.
Regla #3
Obtenga un número de teléfono local que se reenvíe a su teléfono móvil y use la dirección de un amigo en la ciudad donde se encuentra el trabajo.
El costo de reubicar a un empleado en Canadá comienza en $64,000 según el Consejo Canadiense de Reubicación, por lo que no sorprende que los reclutadores llamen a las personas más cercanas al trabajo. Pocos empleadores están dispuestos a realizar una búsqueda nacional a menos que primero hayan determinado que no hay nadie localmente que pueda hacer el trabajo. La selección de candidatos en función de una residencia fuera de la distancia normal de viaje también disminuye la cantidad de tiempo que los reclutadores podrían haber dedicado a decirles a los candidatos remotos que no hay asignaciones de reubicación, trabajo de campo o vivienda disponibles. Otra consideración: es posible que un reclutador que trabaja arduamente lo esté llamando desde su teléfono celular personal y no quiera pagar los cargos de larga distancia.
Canadá es un país grande (en comparación, ¡el estado de California tiene una población más grande que todo Canadá!) con ofertas de trabajo limitadas y pocos empleadores que estén dispuestos a hacer una búsqueda nacional para encontrar a la mejor persona para el trabajo. Su dirección y número de teléfono son lo primero que se mira después de su nombre, entonces, ¿por qué dificultar que lo seleccionen para una entrevista? Gaste unos pocos dólares al mes en un número de teléfono local que reenvíe a su teléfono móvil y use la dirección de un amigo si puede. Esté preparado para conducir para llegar a una entrevista y también para reubicarse por su propia cuenta porque si no tienen una política de reubicación ya establecida, solicitar reubicación o asistencia de viaje para todos los puestos, excepto los de alto nivel, puede estar fuera de lugar.
Al final, animo a todos a ser precisos y no mentir en su currículum. Proporcione información que facilite que un reclutador le conceda una entrevista y sea 100% honesto al responder preguntas. Hasta que los recursos humanos, los reclutadores y todos los empleadores lleguen al lugar ilustrado en el que realmente estamos contratando a la mejor persona que se postule para el trabajo, dése una ventaja: déles un nombre fácil, no haga que se preocupen por cuándo se graduó, y darles un número local para llamar.
Fuentes:
¿Por qué algunos empleadores prefieren entrevistar a Matthew, pero no a Samir?
Mentir en los currículums: la verdad
Las mentiras más comunes en los currículos canadienses (y en qué deberías mentir)
Sesgo de edad y discriminación laboral
Consejo Canadiense de Reubicación de Empleados
 

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