¿Curriculum de 1 o 2 páginas? Espera, ¿necesito un currículum? 3 consejos para quienes buscan trabajo
Existe un viejo debate entre recursos humanos, buscadores de empleo y reclutadores: ¿debería tener un currículum de 1 página o de 2 páginas? La fría y dura verdad es que debes decirle a la persona que puedes hacer el trabajo en la primera página o nunca obtendrás una entrevista, pero la segunda página y tu perfil de Facebook pueden ser más importantes que tu currículum.
Como reclutador, miro miles de currículos al año y tengo que ser muy eficiente, por lo que a menudo solo miro la primera página y solo leo la segunda página si un candidato está calificado con la experiencia y la educación que exigen nuestros clientes. Un estudio de 2012 mostró que la mayoría de los reclutadores pasan menos de 7 segundos buscando un currículum, pero la verdad es que muchas empresas usan software para ordenar y clasificar los currículums. Todos conocemos el uso cada vez mayor de la inteligencia artificial y, en el futuro, la mayoría de los currículums ni siquiera serán vistos por un ser humano.
Entonces, ¿por qué esforzarse en la segunda página de su currículum?
#1 Demostrar tu experiencia mediante el uso de palabras clave que se encuentran en la publicación de trabajo. Algunos empleadores poco realistas están buscando un superhumano. A veces, no hay manera de demostrar todo lo que buscan en la primera página y aun así incluir su número de teléfono. (Mucho menos su dirección, que muchos empleadores usan para calcular la distancia de viaje de un candidato antes de la entrevista). La primera página debe incluir su experiencia laboral y educación más reciente y relevante, pero es posible que deba profundizar en toda la historia de su vida en la segunda pagina Si el empleador está buscando las palabras clave "liderazgo" y "presupuesto", por ejemplo, puede demostrarlo al incluir su período como asistente del capitán en el equipo de fútbol de la escuela secundaria y ofreciéndose como tesorero de su búsqueda y rescate local.
#2 Demostrando que eres un humano. Entre las palabras de moda de su industria, las credenciales educativas y el historial laboral cronológico, ¿cómo va a averiguar una persona que lea su currículum si quiere trabajar con usted de 8 a 12 horas al día, 40 horas a la semana, 50 semanas impares al año? ? Agregar una sección de pasatiempos o intereses que diga Senderismo con la familia, Entrenador de hockey, Ciclismo, Paseos en bote o Aprender a volar resonará con muchos lectores de currículums. Sin intereses personales, ¿cómo alguien se interesará por ti si no fuiste a la misma escuela, trabajaste en la misma ciudad o en empresas donde trabajaban sus amigos? Siempre incluya una sección de interés en la segunda página de su currículum para destacar.
#3 Tu currículum no lo es todo y es probable que no le consiga el trabajo. En este momento, miles de millones de personas están pasando el rato en Facebook y Facebook está gastando cientos de millones en ayudar a los empleadores a encontrar a su próximo empleado. Incluso si una empresa no está reclutando formalmente en Facebook, un supervisor que lo esté entrevistando estará lo suficientemente interesado como para buscar su foto de perfil y cualquier información pública que tenga para obtener más información sobre la persona con la que podría pasar 2000 horas al año. Obtén una gran imagen amigable como tu foto principal de Facebook y limpia tu línea de tiempo con un peine de dientes finos o cambia la configuración de privacidad para evitar que los empleadores vean tus publicaciones y tu línea de tiempo.
Solicitar y buscar un trabajo está cambiando rápidamente con el movimiento de Facebook hacia el reclutamiento, pero el currículum tradicional es y seguirá siendo el preferido por los empleadores en el futuro previsible. Hacer el mejor uso de un currículum de dos páginas es esencial para la búsqueda de empleo. ¡Déjame saber si estás de acuerdo o en desacuerdo a continuación!
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.