¿Sus contratos de trabajo están perdiendo este punto tan importante?
Cada carta de oferta que emita su empresa debe tener un prenupcial; bueno, en realidad, solo una cláusula de rescisión.
¿Qué sucede cuando el empleo llega a su fin?
Repetidamente, noto que se envían cartas de oferta y no especifican qué sucede cuando se termina el empleo. Directores, vicepresidentes, gerentes y empleados estándar: todos cometen el error común. Este es un aspecto importante que se debe cuidar.
En las raras circunstancias en que los empleados son despedidos, pueden tener derecho a los estándares mínimos según las leyes estatales, provinciales o incluso federales pertinentes.
Pero, la mayoría de las veces buscarán un abogado o pagarán por despido o indemnización en Google. En este caso, aparecerá la web de un abogado y podrá decirle que le deben seis meses de indemnización por despido.
Cuando dejas ir a alguien y la carta de oferta que firmaron hace uno, dos, cinco o diez años no incluye disposiciones de despido, entonces tú, como empleador, estás jodido.
Para concluir, es muy importante asegurarse de tener una cláusula de rescisión en cada carta de oferta de empleo que emita. Evitará dolores de cabeza, pérdidas de tiempo y dinero en el futuro.
Si tiene alguna pregunta sobre ofertas de empleo y cláusulas de rescisión, ¡deje un comentario a continuación!
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