आपके उम्मीदवार आपके लिए कैसे काम कर सकते हैं... आपके लिए काम करने से पहले

        दिसंबर में अपने ब्लॉग में हमने लिखा था कि उम्मीदवार संगठनों से कितने संवेदनशील होने की उम्मीद करते हैं; आज हम अपना ध्यान इस ओर मोड़ते हैं कि कैसे अंतिम उम्मीदवारों का अनुभव या तो आपके भर्ती केक पर आइसिंग हो सकता है या आपके संगठन भर्ती औषधि में जहर हो सकता है। कुछ कीस्ट्रोक्स के साथ, किसी संगठन के साथ जो अनुभव होता है, उसे व्यापक ऑनलाइन नेटवर्क पर जाना जा सकता है। उम्मीदवारों का अनुभव संगठनों के लिए ऑन-बोर्डिंग जितना महत्वपूर्ण होता जा रहा है और यही कारण है कि नियोक्ताओं को अपनी प्रथाओं की जांच करनी चाहिए।

        मेरे एक पुराने सहयोगी ने वैंकूवर द्वीप पर एक साक्षात्कार के लिए अभी-अभी प्रिंस जॉर्ज से उड़ान भरी और फेसबुक पर इसी तरह की एक तस्वीर पोस्ट की:

पोस्ट के साथ इसी तरह का एक बयान था "मेरा नया दृश्य, केवल 10 मिनट की दूरी पर काम के साथ".

        हमारे पास ऐसे ग्राहक हैं जो भर्ती विज्ञापन पर एक वर्ष में सैकड़ों हजारों खर्च करते हैं। सोशल मीडिया पर एक यादगार फोटो के साथ अपने सकारात्मक अनुभव को साझा करने वाले उम्मीदवार को याद किया जा सकता है और आपके दर्जनों लक्षित निष्क्रिय उम्मीदवारों के साथ साझा किया जा सकता है। अपने उम्मीदवारों को आपके लिए मार्केटिंग क्यों नहीं करने देते? वे सेकंड में आपकी कंपनी के बारे में सैकड़ों या हजारों बता सकते हैं!