अस्थाई और ठेका श्रमिकों की अब पहले से कहीं अधिक आवश्यकता क्यों है

हर कोई जिस तनाव का सामना कर रहा है और जो बीमारी पैदा होती है, उसके साथ हम कर्मचारियों द्वारा अधिक से अधिक बीमार दिनों को लेते हुए देख रहे हैं। बीमार दिनों की औसत संख्या हर साल आधा दिन बढ़कर 10.3 दिन हो जाने के साथ, अस्थायी कवरेज की आवश्यकता पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। 

अस्थायी मदद के बिना, मौजूदा कर्मचारियों द्वारा अधिक काम किया जाना चाहिए। निरंतर आधार पर, यह अतिरिक्त तनाव प्रतिरक्षा प्रणाली को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है जिसके परिणामस्वरूप अधिक बीमार दिन हो सकते हैं! 

वैकल्पिक रूप से, ओवरटाइम का उपयोग अनुपस्थिति को कवर करने के लिए किया जा सकता है। लेकिन, निरंतर ओवरटाइम समग्र उत्पादकता को कम करने के लिए दिखाया गया है, जिसके परिणामस्वरूप लागत से दोगुना कम काम किया जा रहा है।

अंत में, हमें यह मानना ​​होगा कि सभी रोजगार समाप्त हो जाएंगे और कुछ मामलों में यह बीमारी या नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता के कारण आएगा। यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ देते हैं या दीर्घकालिक विकलांगता पर चले जाते हैं, तो खोए हुए ज्ञान, कौशल और प्रतिस्थापन को खोजने में भारी लागत आती है।

अस्थायी आधार पर कवरेज प्रदान करने वाले अस्थायी कर्मचारियों के जाने के लिए तैयार होने से इन सभी चीजों के नकारात्मक प्रभावों को रोका जा सकता है। 

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केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।