कर्मचारी समूह को लाभ क्यों होता है?

*रेड सील रिक्रूटिंग को वर्नोन फिशर सीएफपी, एफईए का स्वागत करते हुए खुशी हो रही हैफिशर फाइनेंशियल सर्विसेज के अध्यक्ष, अतिथि लेखक के रूप में हमारे साथ अपने विचार साझा करने के लिए! यदि आप एक भर्ती पेशेवर हैं और हमारे ब्लॉग पर एक पोस्ट सबमिट करना चाहते हैं, तो कृपया संपर्क करें [ईमेल संरक्षित].

अपने कर्मचारियों के लिए समूह लाभ प्रदान करके, आप शीर्ष प्रतिभा को बेहतर ढंग से आकर्षित और बनाए रख सकते हैं, कम लागत पर बीमा प्रदान कर सकते हैं और मनोबल को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं। आप अपने योजना सदस्यों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करके अपने कार्यस्थल में उत्पादकता बढ़ा सकते हैं। वास्तव में, कनाडा लाइफ ग्रुप इंश्योरेंस के एक अध्ययन से पता चला है कि 25% उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि सहायक कर्मचारी लाभ और भत्तों का उनके कार्य उत्पादकता पर सबसे बड़ा सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। व्यवसाय व्यय के रूप में आपका प्रीमियम भी कर-कटौती योग्य हो सकता है।

आम तौर पर दो प्रकार के कर्मचारी लाभ होते हैं:

बीमित योजनाएँ

जीवन, गंभीर बीमारी, लघु और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा कवरेज, साथ ही दंत चिकित्सा, स्वास्थ्य, ड्रग्स और देश के बाहर कवरेज शामिल हो सकते हैं। जीवन, गंभीर बीमारी और विकलांगता कार्यक्रम कंपनी द्वारा तय की जाने वाली कवरेज राशि, कर्मचारी समूह की औसत आयु और नौकरी विवरण पर आधारित होते हैं। विकलांगता कवरेज सबसे महत्वपूर्ण लाभों में से एक है क्योंकि किसी व्यक्ति के अपने कार्य जीवन के दौरान विकलांग होने की काफी अधिक संभावना होती है और वह सबसे बड़ा लाभ प्रदान कर सकता है, साथ ही समूह विकलांगता कवरेज आमतौर पर व्यक्तिगत रूप से प्राप्त करने की तुलना में काफी कम खर्चीला होता है। इन लाभों का भुगतान आम तौर पर कर्मचारी द्वारा किया जाता है ताकि उनके लाभों को कर मुक्त भुगतान किया जा सके।

स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और दवा कवरेज भी कंपनी द्वारा निर्धारित किया जाता है, मूल्य निर्धारण योजना के डिजाइन के साथ-साथ योजनाओं और बीमा कंपनी के दावा करने के अनुभव पर आधारित होता है। बीमित योजना का लाभ साल-दर-साल अधिक स्तरीय मूल्य निर्धारण है, दवा कवरेज में वास्तव में महंगी दवाओं के लिए अतिरिक्त सामान्य कवरेज शामिल हो सकते हैं।

देश के बाहर कवरेज कर्मचारियों और उनके परिवारों को और यात्रा बीमा की आवश्यकता के बिना यात्रा करने में सक्षम बनाता है। इन लाभों का आमतौर पर कंपनी द्वारा 100% भुगतान किया जाता है, हालांकि कंपनी लागत का 50% तक कर्मचारी के साथ साझा कर सकती है।

गैर बीमित योजनाएँ

स्वास्थ्य और तंदुरूस्ती खर्च खाते, इन योजनाओं के साथ कंपनी प्रत्येक कर्मचारी को लाभ की एक निश्चित राशि आवंटित करती है, उदाहरण के लिए वार्षिक आधार पर $1000। कर्मचारी स्वास्थ्य आवंटन का उपयोग सीआरए द्वारा चिकित्सकीय रूप से अनुमोदित किसी भी सेवा के लिए कर सकता है, जैसे कि दवाएं, दंत चिकित्सा, पैरामेडिकल, ब्रेसेस आदि। कंपनी आवंटन राशि का भुगतान करती है, साथ ही 10% प्रशासन शुल्क भी। आवंटन और प्रशासन शुल्क कंपनी के लिए कर कटौती योग्य हैं और कर्मचारी के लिए गैर कर योग्य हैं। इन योजनाओं में यात्रा बीमा, विपत्तिपूर्ण चिकित्सा कवरेज, गंभीर बीमारी और अक्षमता बीमा जैसी अतिरिक्त विशेषताएं भी हो सकती हैं।

जिम सदस्यता और अन्य स्वस्थ रहने के खर्चों जैसी चीजों के लिए कर्मचारियों के लिए कल्याण खाते भी स्थापित किए जा सकते हैं; वे नियोक्ता के लिए कर योग्य हैं लेकिन कर्मचारी के लिए कर योग्य लाभ हैं।   अनुकूलित, लागत प्रभावी कर्मचारी लाभ कार्यक्रम प्रदान करने के लिए बीमित और गैर-बीमित योजनाओं को एक साथ मिला दिया जा सकता है।

वित्तीय सेवाएँ धन प्रबंधन, उद्यम परिवर्तन और बीमा सेवाओं में विशेषज्ञता रखने वाले सलाहकारों की एक प्रमुख परिवार-केंद्रित टीम है