एक कंपनी को एक हेडहंटर को कब नियुक्त करना चाहिए?
हम उन कंपनियों से बात करते हैं जिन्होंने Linkedin पर और वास्तव में बिना नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने में हफ्तों और हजारों डॉलर खर्च किए हैं कोई परिणामस्वरूप अच्छे उम्मीदवार। निराशा, टीम के सदस्यों पर बढ़ा हुआ काम का बोझ, और रिक्ति से संबंधित लागत तेजी से बढ़ सकती है, जिससे यह सवाल उठता है: किसी कंपनी को हेडहंटर को कब नियुक्त करना चाहिए?
यदि भूमिका नेतृत्व में है, जैसे व्यवसाय विकास निदेशक, या ऐसी भूमिका का निर्माण करना जो उच्च-मूल्य वाले ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करती है, तो शीर्ष कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे तेज़ मार्ग सबसे अच्छा हो सकता है। एक निदेशक लाखों या करोड़ों के राजस्व के लिए जिम्मेदार हो सकता है। एक उत्पादक भूमिका में एक ग्राहक सेवा कर्मचारी को उन ग्राहकों के मासिक राजस्व में हजारों के लिए जिम्मेदार देखा जा सकता है जिनका जीवनकाल मूल्य सैकड़ों हजारों में होता है।
अगर किसी कंपनी के पास एक समर्पित भर्तीकर्ता है, तो वे अनुमानित रूप से संभावित उम्मीदवारों को खोजने और उनसे संपर्क करने में सप्ताह में 40 घंटे तक खर्च कर सकते हैं। सच्चाई यह है कि बैठकें, टाइम ऑफ और कई भूमिकाओं की मांग का मतलब यह हो सकता है कि संभावित उम्मीदवारों की तलाश करना बहुत चुनौतीपूर्ण है और ऐसा नहीं होता है।
एक अनुभवी हेडहंटर जो एक नेटवर्क टीम के साथ लड़ाई में उतरता है वह सैकड़ों उम्मीदवारों तक पहुंच सकता है। किसी खोज के लिए 2-3 कर्मचारियों को समर्पित करना एक महंगा प्रस्ताव है लेकिन यह प्रभावी हो सकता है। आप उन 70% संभावित कर्मचारियों तक पहुंच सकते हैं जो नौकरी के विज्ञापनों को नहीं देख रहे हैं और निष्क्रिय उम्मीदवार हैं।
एक संरचित दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए, आपको फीडबैक इकट्ठा करना चाहिए और जो पेशकश की जा रही है और किसे लक्षित किया जा रहा है उसमें सुधार करना चाहिए।
यदि हेडहंटर स्वीकृति प्रक्रिया के माध्यम से उम्मीदवार और भर्ती टीम दोनों की सहायता करता है, तो यह अंतिम प्रस्ताव स्वीकृति को बढ़ावा दे सकता है। इस बाज़ार में, प्रक्रिया में विवरणों की उपेक्षा के कारण कई ऑफ़र अस्वीकार कर दिए जाते हैं।
आख़िरकार यह सवाल कि किसी कंपनी को किसी हेडहंटर को कब नियुक्त करना चाहिए, संसाधनों पर निर्भर करता है। यदि रिक्तियों के कारण आपकी कंपनी को नुकसान हो रहा है तो अपने हेडहंटर के साथ बाद की बजाय पहले ही चर्चा करना उचित रहेगा।
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