रिक्रूटर्स/हेडहंटर्स के प्रकार: एक मेनू

जब किसी कंपनी को प्रतिभा की आवश्यकता होती है और वह भर्ती एजेंसी या हेडहंटर की ओर रुख करती है, तो वे कौन सी सेवाएं या रोजगार के विशिष्ट मॉडल प्रदान करते हैं? परंपरागत रूप से, ग्राहकों को तीन अलग-अलग विकल्प दिए जाते हैं: आकस्मिकता, सेवानिवृत्त और अस्थायी भर्ती। कुछ लोग कह सकते हैं कि विकल्प किसी भी अच्छे उद्योग की रीढ़ हैं, और बढ़िया भोजन, फास्ट कैजुअल, और रेस्तरां स्थान में विकल्प लेने के समान हैं।
आकस्मिक खोज भर्ती का एक कम प्रतिबद्धता/तेजी से आकस्मिक मॉडल है। कंपनी एक भर्ती एजेंसी को एक भूमिका भरने के लिए कह सकती है लेकिन कोई पैसा नहीं लगा सकती है। रिक्रूटर सभी जोखिमों को लेता है कि उनके श्रम, विपणन खर्च और उम्मीदवारों के साथ संबंध के परिणामस्वरूप नियुक्ति और शुल्क अर्जित किया जाएगा या नहीं। आकस्मिक खोज में सफलता के मुख्य निर्धारक कंपनियों की भर्ती प्रक्रिया, वेतन सीमा और संचार हैं। फास्ट कैजुअल रेस्तरां की तरह, जहां तीन ग्राहक दरवाजे पर आ सकते हैं, लेकिन केवल एक ही खरीद सकता है और पूरे भोजन के लिए भुगतान कर सकता है, जबकि उनके 2 दोस्त लाइन में खड़े होते हैं और टेबल स्पेस लेते हैं, जिसके परिणामस्वरूप महंगी अचल संपत्ति और लागतों के लिए भारी अक्षमता होती है। कि एक बढ़िया भोजन रेस्तरां में जाते हैं। आकस्मिक खोज - कम प्रतिबद्धता के कारण - आरओआई की कम संभावना के कारण कंपनियों को अपने प्रयासों को कम करने के लिए खुद को या भर्तीकर्ता को भूमिकाएँ भरने की अनुमति मिलती है।
बरकरार रखी गई खोज भर्ती का एक अत्यधिक प्रतिबद्ध/उत्कृष्ट भोजन मॉडल हो सकता है। इस प्रक्रिया में समयसीमा के प्रति वचनबद्धता, कंपनी की उपयुक्तता और संस्कृति दोनों की उत्कृष्ट समझ होना और जमा प्राप्त करना शामिल है, आमतौर पर सेवा शुल्क का एक बड़ा हिस्सा। डिपॉजिट करके कंपनी गेम में स्किन डालती है और व्हाइट ग्लव टेबल सर्विस की उम्मीद कर सकती है। साक्षात्कार की व्यवस्था करना, स्क्रीनिंग के सभी पहलुओं में सहायता करना, स्थानांतरण सहायता और उम्मीदवारों और क्लाइंट दोनों के साथ परामर्श अपेक्षित है। प्रतिबद्धता और फंडिंग के कारण, बड़े शहरों के बाहर कुछ फाइव-स्टार फाइन डाइनिंग रेस्तरां हैं। ग्रामीण और छोटे शहरों के लिए बनाए गए खोज विशेषज्ञों के बारे में भी यही कहा जा सकता है जहां आकस्मिक भोजन करना और बाहर निकलना जीवन का आधार है और अक्सर सीमित भोजन विकल्प होते हैं।
अस्थायी भर्ती को भर्ती का "बाहर निकालना" कहना एक गलती हो सकती है, शायद यह भर्ती का "फास्ट फूड" अधिक है। एक कंपनी को अगले सप्ताह में एक भूमिका भरने के लिए 10 लोगों या 1 व्यक्ति की आवश्यकता होती है और वह सभी भर्ती, ऑनबोर्डिंग और पेरोल नहीं करना चाहती है। एक अस्थायी भर्ती एजेंसी रेडी-टू-वर्क उम्मीदवारों को वितरित करेगी और अनिवार्य रूप से नियोक्ता होगी, जो ठेकेदारों को कंपनी परिसर में काम करने के लिए उपलब्ध कराएगी। पिज्जा ऑर्डर करने के समान, रिक्रूटर सभी शुरुआती लागतों को लेता है। लेकिन इससे भी बेहतर, कंपनी को तब तक भुगतान नहीं करना पड़ता जब तक कि कर्मचारी ने अपना पहला या दो सप्ताह काम नहीं किया हो, और फिर अक्सर भुगतान की शर्तें होती हैं। नकदी प्रवाह के दृष्टिकोण से कंपनियों के लिए यह एक बड़ा सौदा है, लेकिन सभी पेरोल लागतों और भर्तीकर्ता द्वारा उठाए जाने वाले कानूनी जोखिमों के कारण लागत में वृद्धि हुई है।
रेस्तरां के नए मॉडल हमेशा सामने आ रहे हैं। ब्लू एप्रन की तरह पूर्व-मापा भोजन सामग्री और आपके लिए खुद पकाने के लिए एक नुस्खा प्रदान करना, भर्तीकर्ता अब भर्ती प्रक्रिया आउटसोर्सिंग, प्रति घंटा भर्ती और यहां तक ​​कि भर्ती परामर्श भी प्रदान करते हैं। भर्ती के इन नए मॉडलों को सही ढंग से स्थापित होने में अधिक समय लगता है, लेकिन तीन पारंपरिक आकस्मिकता और अस्थायी भर्ती मॉडल के साथ कुछ स्पष्ट समस्याओं से बचा जा सकता है। आपको क्या लगता है कि भर्ती का भविष्य क्या है और मैंने क्या खोया है, या मैंने आपको सिर्फ भूखा बनाया है?

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह अपना समय विक्टोरिया के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य और विक्टोरिया मरीन सर्च एंड रेस्क्यू के सदस्य के रूप में स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।