नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए टेक्स्ट मैसेजिंग का सफलतापूर्वक उपयोग करने के टिप्स

*रेड सील रिक्रूटिंग को अतिथि लेखक के रूप में हमारे साथ अपने विचार साझा करने के लिए ट्रम्पिया के सीईओ केन रिहे का स्वागत करते हुए खुशी हो रही है! यदि आप एक भर्ती पेशेवर हैं और हमारे ब्लॉग पर एक पोस्ट सबमिट करना चाहते हैं, तो कृपया संपर्क करें [ईमेल संरक्षित].
एक बार जब आप उपयोग करने का निर्णय ले लेते हैं भर्ती के लिए एसएमएस, आपको यह सीखना होगा कि इसका प्रभावी ढंग से उपयोग कैसे किया जाए। जबकि आप मिनटों में अपने ग्राहकों की पूरी सूची तक पहुंचने में सक्षम होंगे, आप अत्यधिक प्रचार या परेशान नहीं होना चाहते हैं। आपका ध्यान अपने ग्राहकों की सूची को बढ़ाने, केवल प्रासंगिक, उपयोगी जानकारी साझा करने और संभावित रंगरूटों के साथ संबंध बनाने पर होना चाहिए ताकि समय के साथ आपका काम आसान हो सके। जब आप संभावित नौकरी के उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए टेक्स्ट मैसेजिंग का उपयोग करना चाहते हैं, तो इस रणनीति को लागू करते समय पालन करने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं:
समझें कि कष्टप्रद भर्ती आपके भर्ती प्रयासों के लिए हानिकारक है
जब आपके पास ग्राहकों की बढ़ती सूची है जो आपकी कंपनी के लिए काम करने में रुचि रखते हैं, तो आपको यह करना होगा अपने उम्मीदवार की जरूरतों को पूरा करें. कुछ हद तक, आपको यह चुनना होगा कि आपके द्वारा भेजे गए कुछ संदेशों को कौन प्राप्त करता है। उदाहरण के लिए, आप अपने ग्राहकों के पूरे पूल को जॉब नोटिफिकेशन भेजना जारी नहीं रखना चाहते हैं। जानें कि प्रत्येक संदेश कौन प्राप्त कर रहा है, और विशिष्ट प्रकार की नौकरियों के लिए सूचियां बनाएं जो आपके पास उपलब्ध हैं। जब आप उपयोगी टेक्स्ट संदेश भेजते हैं, तो लोग उन्हें प्राप्त करना जारी रखेंगे। यदि आप उन सभी को बड़े पैमाने पर टेक्स्ट ब्लास्ट भेजते हैं जो मददगार नहीं हैं, तो आप ग्राहकों को खोना शुरू कर देंगे।
लक्षित संपर्क सूचियां बनाएं
अपने संदेशों को व्यक्तिगत रखने के लिए, अपने टेक्स्ट मैसेजिंग सॉफ़्टवेयर द्वारा ऑफ़र किए गए टूल का उपयोग करें। लक्षित सूचियाँ बनाने के लिए समय निकालें ताकि आप अपने द्वारा भेजे जाने वाले संदेशों को सही उम्मीदवारों को अनुकूलित कर सकें। संदेश जितने अधिक व्यक्तिगत और सूचनात्मक होते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आपके संभावित रंगरूट आपके पाठ संदेशों के ग्राहक के रूप में बने रहेंगे। आप अपने मार्केटिंग प्रयासों के प्रदर्शन को ट्रैक कर सकते हैं और अपने उम्मीदवारों को एक ही समय में प्रासंगिक जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
बुनियादी पाठ संदेश स्वचालन कौशल सीखें
कई कार्यों को टेक्स्ट मैसेजिंग के साथ स्वचालित किया जा सकता है, जिससे भर्ती प्रक्रिया नाटकीय रूप से तेज हो जाती है। आप साक्षात्कार से एक दिन पहले रिमाइंडर भेज सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि उम्मीदवार तारीख न भूलें। आप अतिरिक्त जानकारी के लिए अनुरोध भेजने के लिए सिस्टम सेट कर सकते हैं जो स्वचालित रूप से प्राप्त नहीं हुई है। जब आप अपनी भर्ती रणनीति में स्वचालित टेक्स्ट मैसेजिंग को लागू करना शुरू करते हैं, तो आप पाएंगे कि आपके पास अधिक रचनात्मक कार्यों पर खर्च करने के लिए अधिक समय है
अन्य भर्तीकर्ताओं के साथ सहयोग करें
जब आप जानना चाहते हैं कि जब बात आती है तो क्या काम करता है पाठ संदेश और भर्ती, रणनीतियों का पता लगाने की कोशिश कर रहे अन्य नियोक्ताओं के साथ सहयोग करें। कई भर्तीकर्ता ऐसा महसूस करते हैं कि प्रतिस्पर्धा से बचने के लिए उन्हें अकेले उड़ान भरना है, लेकिन यह सच नहीं है। अपने क्षेत्र में भर्ती करने वाले अन्य पेशेवरों के साथ बात करें, या भर्ती रणनीतियों पर चर्चा करने के लिए ऑनलाइन सहायता समूह खोजें। आप अपने विचारों को क्षेत्र में अन्य पेशेवरों के एक समूह के सामने चलाने में सक्षम होंगे, जो आपके भर्ती प्रयासों को बेहतर बनाने का एक अमूल्य तरीका है।
एक भर्तीकर्ता के रूप में, संभावित रंगरूटों के साथ संवाद करने के लिए टेक्स्ट मैसेजिंग अंतिम उपकरण हो सकता है। अपने संदेशों को प्रासंगिक रखना याद रखें, और अपने संदेशों को अच्छी तरह से समय देने पर काम करें। टेक्स्टिंग का उपयोग कुशल, प्रत्यक्ष संचार के लिए किया जा सकता है, आपकी भर्ती प्रक्रिया में तेजी ला सकता है और आपको वे परिणाम मिल सकते हैं जिनके आप हकदार हैं।

केन री के सीईओ हैं ट्रम्पिया, जिसने सबसे पूर्ण एसएमएस समाधान के रूप में ख्याति अर्जित की, जिसमें उपयोगकर्ता के अनुकूल यूजर इंटरफेस और मोबाइल सगाई के लिए एपीआई, स्मार्ट लक्ष्यीकरण, उन्नत स्वचालन, उद्यम, और बड़े पैमाने पर टेक्स्टिंग और लैंडलाइन टेक्स्टिंग उपयोग मामलों दोनों के लिए क्रॉस-चैनल सुविधाएँ शामिल हैं। श्री राई के पास हार्वर्ड बिजनेस स्कूल से एमबीए की डिग्री है। उन्हें सॉफ्टवेयर, इंटरनेट और मोबाइल संचार उद्योगों में 30 से अधिक वर्षों का अनुभव है।