साक्षात्कार का विज्ञान - Google उनकी भर्ती प्रक्रिया में 77% की कटौती क्यों कर सकता है

भर्ती व्यवसाय में, हम जानते हैं कि भर्ती प्रबंधक की योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना तांबे की खान में सोने की खोज करने जैसा है। न केवल सही फिट का पता लगाना चुनौतीपूर्ण है, बल्कि एक मिस-हायर कंपनी को महंगा पड़ सकता है। 

हम सभी अपने जीवन में एक बिंदु पर एक उम्मीदवार रहे हैं, और एक लंबा साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया ऐसी चीज नहीं है जिसकी हम आशा करते हैं। आखिरकार, अगर आप 5 से 12 इंटरव्यू के लिए ऑफिस आते रहते हैं, तो आप नौकरी और कंपनी में रुचि खो देंगे। 

अतीत में, Google सही उम्मीदवार पाने के लिए उम्मीदवारों को एक भीषण 12-साक्षात्कार प्रक्रिया के अधीन करता था। यह जांचने के प्रयास में कि साक्षात्कार प्रक्रिया सही थी या नहीं, Google की पीपल एनालिटिक्स टीम ने पांच साल के इंटरव्यू डेटा की जांच की और प्रतिक्रिया। वे यह इंगित करना चाहते थे कि एक उम्मीदवार को एक प्रस्ताव प्राप्त होगा या नहीं, यह अनुमान लगाने के लिए कितने साक्षात्कार होंगे। Google ने पाया कि चार साक्षात्कार भविष्यवाणी करने के लिए पर्याप्त थे कि क्या 86% संभावना के साथ किराया दिया जाना चाहिए। यह चार का नियम वास्तव में कैसे काम करता है? चलो एक नज़र डालते हैं:

किराए पर लेने का समय कम करना।

काम पर रखने के समय की गणना पदों या भूमिकाओं के खुले होने के दिनों की कुल संख्या से की जाती है, जो भरे गए पदों की संख्या से विभाजित होती है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी की तीन प्रबंधन भूमिकाएँ होती हैं जिन्हें उन्हें भरने की आवश्यकता होती है। भूमिकाएँ 45 दिनों के लिए खुली हैं, लेकिन आपको तीन में से केवल दो को ही काम पर रखने को मिलता है, जो 45वें दिन खुला है। किराए पर लेने का आपका समय 45/2 = 22.5 दिन है। अतिरिक्त दिनों के लिए शेष प्रबंधन की स्थिति खुली रहती है, कंपनी जॉब पोस्टिंग फीस, रिज्यूमे की समीक्षा और प्रबंधन समय पर अधिक पैसा खर्च करती है, अवसर लागत का उल्लेख नहीं करने के लिए।

कर्मचारियों को मुक्त करना।

साक्षात्कार प्रक्रिया में कर्मचारी का बहुत समय लगता है - साक्षात्कार की तैयारी, चर्चा के दौरान अंतिम निर्णय लेने के बाद मूल्यांकन, और प्रतिक्रिया। यह कीमती समय है जिसे वे वापस नहीं ले सकते, जिसे कहीं और समर्पित किया जा सकता था, खासकर जब से साक्षात्कार पैनल पर कंपनी के प्रमुख निर्णय लेने वाले होने की अधिक संभावना है।

उम्मीदवार के अनुभव में सुधार।

हम उम्मीदवार के अनुभव को आवेदन और भर्ती प्रक्रिया के दौरान एक कंपनी पर उम्मीदवारों के छापों के साथ समान करते हैं। महान उम्मीदवार अनुभव कर्मचारी जुड़ाव बढ़ा सकते हैं और शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता बढ़ा सकते हैं। Google द्वारा 12-साक्षात्कार प्रक्रिया को चार के नियम से काटकर, उन्होंने एक बहुत ही कुशल भर्ती प्रक्रिया के साथ अपने ब्रांड को पूरक बनाने में मदद की। 

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। सर्वोत्तम कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास कई प्रकार की सेवाएँ हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।