हमें जो कर्मचारी चाहिए वे काम की तलाश में नहीं हैं!

प्रत्येक खोज के साथ, हेडहंटर्स अपने नेटवर्क का उपयोग सही लोगों को खोजने के लिए करते हैं। हमारे साथ काम करने वाले 100,000 से अधिक लोगों के साथ अपने संबंधों का लाभ उठाना एक नया महाप्रबंधक, वीपी या तकनीकी विशेषज्ञ खोजने का आदर्श समाधान है। जब हमारे नेटवर्क विफल हो जाते हैं और सैकड़ों आउटगोइंग कॉल और संदेशों के बावजूद, हम कहां मुड़ सकते हैं?

लिंक्डइन सबसे आसान, लेकिन सबसे खराब जगह है। लिंक्डिन का उपयोग कुछ मिलियन रिक्रूटर्स और सेल्सपर्सन द्वारा किया जाता है, इसलिए अत्यधिक मांग वाले लोगों को संदेशों से भर दिया जाता है। दूसरा मुद्दा यह है कि केवल लगभग 25% लोग ही मासिक आधार पर लिंक्डइन का उपयोग करते हैं, यह 75% लोगों को खोजने के लिए अच्छी जगह नहीं है।

हम हेडहंटर्स के रूप में अन्य 75% लोगों को कैसे ढूंढते हैं जो लिंक्डइन पर समय नहीं बिताते हैं, और हम अपने ग्राहकों की मदद करने के लिए चर्चा शुरू करने के लिए उनके साथ कैसे जुड़ते हैं? यदि हमारा नेटवर्क हमें एक अच्छे संभावित उम्मीदवार के लिए संदर्भित नहीं कर सकता है, तो यह संबंध खोज से संपर्क जानकारी खोज में बदल जाता है।

संपर्क जानकारी, एक ईमेल पते से लेकर एक सेल फोन नंबर तक, विशेष रूप से लिंक्डइन प्रोफाइल के बिना लोगों के लिए खोजना मुश्किल है। ज़ूमइन्फो जैसी व्यापक व्यापार निर्देशिका सेवाएं हैं, जिन्हें एक्सेस करने के लिए $10,000 से अधिक की लागत आती है, सिग्नल हायर और सीकआउट जैसी दर्जनों सदस्यता सेवाएं जिनमें सेल फोन नंबर और कभी-कभी सोशल मीडिया संपर्क जानकारी होती है। 

लघु व्यक्तिगत पाठ संदेश भेजने के लिए आदर्श संपर्क जानकारी एक सेल फोन नंबर है। अगर हम किसी ऐसे व्यक्ति को संदर्भित कर सकते हैं जिसे वे जानते हैं कि हमने अतीत में किसके साथ काम किया है, तो हमें बातचीत की लगभग गारंटी है। रिश्ते सफल कनेक्शन पर बनते हैं, उन लोगों के लिए स्वचालित संदेशों पर नहीं जिनके साथ हम लेन-देन संबंध बनाना चाहते हैं।

हमारी टीम ने एक उम्मीदवार के साथ सिर्फ एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया ताकि उसे सुविधाओं के आदर्श प्रबंधक की भूमिका मिल सके। इस प्रकार का रिश्ता कुछ ऐसा है जो हेडहंटर्स दिन-ब-दिन, साल-दर-साल बनाते हैं। दीर्घकालिक संबंधों के माध्यम से सही व्यक्ति को ढूंढना कठिन है, लेकिन यह हमें उन 75% लोगों को मिलता है जो खुश हैं और नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं, लेकिन अगर हम सही समय पर पहुंचेंगे तो एक महान नियोक्ता के लिए आगे बढ़ेंगे।

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। सर्वोत्तम कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास कई प्रकार की सेवाएँ हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।