नौकरी रिक्तियों की लागत
कर्मचारी महंगे हैं, लेकिन आपके चालक दल में बहुत कम होने से शायद आपको अधिक खर्च करना पड़ेगा। हमें हर दिन नियोक्ताओं से फोन आते हैं कि एक सीट खाली होने पर वे कितना नकदी प्रवाह खो रहे हैं। खनन या विनिर्माण जैसे रखरखाव कर्मचारियों की कमी के कारण उत्पादन में रुकावट वाले उद्योगों के मामले में यह प्रति माह $ 250,000 से लेकर हर घंटे हजारों तक हो सकता है। कंपनियों पर होने वाले महंगे दैनिक प्रभाव को कम करने के लिए, किसी व्यवसाय की वास्तविक लागत के साथ भर्ती के वास्तविक प्रभाव का मिलान करना महत्वपूर्ण है।
काम पर रखने की लागत केवल एक कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने से कहीं अधिक है, और इसमें भर्ती, प्रशिक्षण, लाभ और बहुत कुछ शामिल है। ह्यूमन कैपिटल बेंचमार्किंग रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियां औसतन 42 दिन एक भूमिका भरने के प्रयास में बिताती हैं, और एक बार किराया लेने के बाद कर्मचारी प्रशिक्षण पर $ 1,500 से अधिक खर्च करती हैं। इतना ही नहीं, बल्कि किसी कंपनी को हायरिंग में अपने निवेश को संतुलित करने में छह महीने या उससे अधिक समय लग सकता है।
यदि यह आपको काम पर रखने की प्रक्रिया को तेज करने के लिए प्रेरित नहीं करता है, तो विचार करें कि आपके वर्तमान कर्मचारी कैसा महसूस करते हैं, अंतराल को भरने के लिए खुद को फैलाना पड़ता है। भले ही कर्मचारी को उनके अतिरिक्त समय और प्रयास के लिए मुआवजा दिया जा रहा हो, यह एक स्थायी समाधान नहीं है। यह भी ध्यान रखें, रणनीतिक, प्रबंधन और टीम नेतृत्व के पदों पर रिक्तियों का उत्पादकता और भर्ती पर गुणक प्रभाव पड़ता है। यह आश्चर्यजनक है कि हम कितनी बार सुनते हैं कि कोई व्यक्ति उस प्रबंधक के कारण छोड़ रहा है जिसे वे छोड़ना पसंद करते हैं या अधिक काम के कारण। यदि आपके साथ ऐसा होता है, तो आप एक झटके में अपनी नौकरी की रिक्तियों की लागत को दोगुना या तिगुना कर सकते हैं।
एजेंसियों के अस्थायी कर्मचारी एक विकल्प हैं, लेकिन ध्यान रखें, अस्थायी कर्मचारियों की त्रुटि दर औसत कर्मचारी की तुलना में अधिक होती है, और वे उतने नए विचार उत्पन्न करने की संभावना नहीं रखते हैं। यह एक और कारण है कि सही, दीर्घकालिक फिट खोजना इतना महत्वपूर्ण क्यों है।
यद्यपि औसत कर्मियों की लागत उद्योग और गतिविधि के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है, यदि आपकी कंपनी को योग्य पेशेवरों के साथ पदों को भरने की आवश्यकता है, तो यह बाहरी भर्ती सेवाओं पर ध्यान देने योग्य है। हालांकि भर्ती की लागत रिक्त पदों की लागत से अधिक लग सकती है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे जोखिम के लायक हैं, स्नोबॉल प्रभाव का उल्लेख नहीं करने के लिए जो अन्य कर्मचारियों के अधिक काम करने पर उच्च रिक्त पदों पर हो सकते हैं। यदि पदों को गलत भाड़े से बहुत जल्दी भर दिया जाता है, तो उच्च टर्नओवर लागत कर्मियों की बचत की लागत से अधिक हो सकती है।
मानव संसाधन प्रबंधकों का कहना है कि लंबी रिक्तियों के लिए उनकी औसत लागत $800,000 प्रति वर्ष से अधिक है। खनन में एक भूमिका खाली होने पर कंपनी को सालाना 25 मिलियन डॉलर खर्च हो सकते हैं, और उच्च तकनीक जैसे क्षेत्रों के लिए सालाना 20.1 अरब डॉलर से अधिक हो सकते हैं। तो आपकी कंपनी की लागत वाली रिक्तियां क्या हैं?
सूत्रों का कहना है:
https://www.investopedia.com/financial-edge/0711/the-cost-of-hiring-a-new-employee.aspx
केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। सर्वोत्तम कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास कई प्रकार की सेवाएँ हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।