दूरस्थ श्रमिकों के लिए ऑनबोर्डिंग
हमने बात की है वीडियो साक्षात्कार, तथा ऑनलाइन आवेदन करना, लेकिन रिमोट ऑनबोर्डिंग के बारे में क्या? अच्छी खबर यह है कि अगर आपने किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखा है जो साइट पर काम नहीं करेगा, तब भी आप एक प्रभावी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया लागू कर सकते हैं।
मैंने इसे एक बार कहा है, मैं इसे एक हजार बार कहूंगा: आपके कर्मचारी को अपने नए भाड़े के फॉर्म पर व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है। न तो आपके नए कर्मचारी या उनके ट्रेनर को एक साथ बैठकर एक पैम्फलेट पढ़ने और हर पेज पर आद्याक्षर करने की जरूरत है। इसके बजाय, उन्हें समय से पहले हस्ताक्षर करने या साहित्य पर जाने के लिए कहें, और बाद में अपने ट्रेनर से बात करें और किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए उनसे बात करें।
इस तरह की तैयारी से यह सुनिश्चित होता है कि कर्मचारी पहले दिन काम पर जा सकता है। इसलिए, उनका वर्कस्टेशन एक और आवश्यक घटक है जिसे आपको उनकी आरंभ तिथि से पहले तैयार कर लेना चाहिए। अगर वे किसी कंपनी का लैपटॉप और फोन इस्तेमाल कर रहे हैं, तो उसे ले लें। उनके वाईफाई का परीक्षण करें, वीपीएन सेट करें, और उन्हें उनके खातों और सॉफ्टवेयर तक पहुंच प्रदान करें। नई नौकरी मिलना और आपके लिए कंप्यूटर तैयार न होना काफी बुरा है; आप किसी और के कंधे को देखकर सीखने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन जब आप दूरस्थ रूप से काम करते हैं, तो आपकी नई भर्ती अपने हाथ पर हाथ धरे बैठी होती है, खराब प्रभाव डालने की चिंता में जबकि वास्तव में, आप ही वह होते हैं जिसने उन्हें गलत पैर से शुरू किया।
एक बार जब आपका नया कर्मचारी वास्तव में काम करना शुरू कर देता है, तो कई ऑन-साइट ऑनबोर्डिंग चरण अभी भी लागू हो सकते हैं! सुनिश्चित करें कि प्रबंधक उनके साथ व्यक्तिगत रूप से जाँच करें और अपेक्षाएँ निर्धारित करें। उन्हें एक प्राप्त करने योग्य लक्ष्य दें और उनकी प्रगति पर नज़र रखें। उन्हें रस्सियों को दिखाने के लिए एक कार्यस्थल मित्र को असाइन करें। प्रशिक्षण संसाधनों तक पहुँचने और टीम के अन्य सदस्यों के साथ काम करने के लिए कर्मचारियों के लिए स्लैक जैसे ऑनलाइन लर्निंग पोर्टल का उपयोग करने से कई कंपनियों को लाभ होता है।
स्पष्ट रूप से कहें, तो दूरस्थ श्रमिकों के लिए ऑनबोर्डिंग में कंजूसी करने का कोई बहाना नहीं है। लेकिन आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान स्वयं की मदद भी कर सकते हैं। ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करें जो स्व-प्रेरित, जवाबदेह और कंप्यूटर साक्षर हों। पता लगाएँ कि वे सबसे अच्छा कैसे सीखते हैं और यदि वह आपकी पेशकश के साथ काम करेगा। और निश्चित रूप से, संदर्भ मत भूलना!
यहां कुछ और संसाधन दिए गए हैं जिन्हें आप दूरस्थ रूप से ऑनबोर्डिंग के लिए देख सकते हैं:
https://cultureiq.com/blog/best-practices-onboarding-remote-employees/
https://www.exacthire.com/blog/hiring-process/remote-employee-onboarding/
केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। सर्वोत्तम कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास कई प्रकार की सेवाएँ हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।