नियोक्ताओं के लिए एक नई उदार सरकार और जस्टिन ट्रूडो का क्या मतलब है?
एक नई सरकार के साथ नियोक्ताओं के लिए बहुत सारे बदलाव आते हैं। ऐसा लगता है कि देश भर में रोजगार मानकों और श्रम संबंधों में बड़े पैमाने पर बदलाव देखने को मिल सकते हैं।
1. फेडरल जॉब्स ग्रांट प्रोग्राम, जो मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए कंपनियों के लिए एक प्रशिक्षण कोष में बदल गया है, को संभवतः समाप्त कर दिया जाएगा यदि प्रांतों को अपना रास्ता मिल गया और बेरोजगारों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के एक प्रांतीय पैचवर्क में बदल दिया गया। एम्प्लॉयमेंट इंश्योरेंस फंड से लेबर मार्केट एग्रीमेंट्स पर खर्च किया गया $2 बिलियन प्रति वर्ष बढ़कर $2.5 बिलियन हो जाएगा, इसलिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए EI प्रीमियम में किसी और कटौती की उम्मीद न करें। प्रशिक्षण कार्यक्रमों में अतिरिक्त $200 मिलियन का उल्लेख किया गया है, संभवतः गैर-ईआई योग्य उम्मीदवारों को लक्षित करना, और आदिवासी कौशल और रोजगार प्रशिक्षण रणनीति को नवीनीकृत और विस्तारित करने के लिए $50 मिलियन, और साझेदारी में प्रदान की जाने वाली प्रशिक्षण सुविधाओं के लिए प्रत्येक वर्ष $25 मिलियन प्रदान करना श्रमिक संघों के साथ। उम्मीद है कि नियोक्ता बेहतर तैयार, नौकरी के लिए तैयार, बेरोजगार उम्मीदवारों की उम्मीद कर सकते हैं।
2. मातृत्व अवकाश 18 महीने तक बढ़ाया जाएगा, इसलिए 52 सप्ताह से बढ़ाकर 72 सप्ताह किया जाएगा। यह समय की मात्रा में भारी वृद्धि करता है, जिसके लिए माता-पिता को उनकी छुट्टी के बाद वापस भरे जाने और अधिक पुन: प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी।
3. एक नया कानून कर्मचारियों को अधिक लचीली कामकाजी परिस्थितियों के लिए औपचारिक अनुरोध करने का अधिकार देगा, जैसे लचीला प्रारंभ और समाप्ति समय, या घर से काम करने की क्षमता। रूथ एडेन ने इसके बारे में पांच महीने पहले में लिखा था कार्यबल में चाइल्डकैअर और महिलाएं. हालांकि एचआर के लिए अब इन अनुरोधों से निपटना मुश्किल होगा, लेकिन कार्यस्थल पर महिलाओं पर इसका सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। यह केवल संघीय रूप से विनियमित उद्योगों को कवर करता है लेकिन हम उम्मीद कर सकते हैं कि वे अलबर्टा और अन्य वामपंथी झुकाव वाले प्रांतों के साथ रोजगार मानकों के कानून को बदलने के लिए ओंटारियो और ब्रिटिश कोलंबिया में लिबरल सरकारों के साथ मिलकर काम करेंगे।
4. बिल C-377 और C-525 को निरस्त करें जिससे नए कार्यस्थलों में यूनियनों का गठन आसान हो जाए और नियोक्ताओं को यूनियन खर्च के बारे में ज्ञान कम हो जाए। C-525 को एक नई सौदेबाजी इकाई के संघीकरण के लिए दो चरणों वाली प्रक्रिया की आवश्यकता थी। यह संभवतः केवल यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता में बदल जाएगा और गुप्त मतदान की आवश्यकता को समाप्त कर देगा। संघीय श्रम संहिता में परिवर्तनों के साथ यह संभावना है कि हम प्रांतीय सरकारों पर यूनियनों के लिए समान अधिकारों को प्रमाणित करने के लिए दबाव देखेंगे।
5. रोजगार बीमा लाभ के लिए प्रतीक्षा अवधि कम करें। जब एक कर्मचारी अपनी नौकरी खो देता है और ईआई के लिए आवेदन करता है, तो वे केवल एक सप्ताह के लिए आय के बिना रहेंगे, दो नहीं। उदारवादी स्टीफन हार्पर के 2012 ईआई सुधारों को भी उलट देंगे जो बेरोजगार श्रमिकों को कम वेतन वाली नौकरियां लेने के लिए अपने समुदायों से दूर जाने के लिए मजबूर करते हैं। यह उच्च रोजगार वाले समुदायों और क्षेत्रों और व्हिस्लर और फर्नी, बीसी, और अल्बर्टा और सस्केचेवान के प्रांतों जैसे उच्च रोजगार वाले क्षेत्रों के लिए अच्छा नहीं है, जब कमोडिटी की कीमतें पलट जाती हैं और बेरोजगारी 4% से कम हो जाती है।
देश भर के नियोक्ताओं और एचआर के लिए यह चार साल दिलचस्प होने जा रहे हैं!