एनडीए और गोपनीय खोज
जब एक कंपनी की एक महत्वपूर्ण भूमिका होती है जहां एक कर्मचारी संतोषजनक स्तर पर काम करने में सक्षम नहीं होता है, तो उन्हें हमेशा समाप्त कर देना चाहिए। दुर्भाग्य से, कर्मचारियों की कमी के कारण जो नौकरी को कवर कर सकते हैं और अनुबंध जो अस्थायी ठेकेदार में डालने से रोकते हैं, एक नियोक्ता को एक गोपनीय खोज करनी पड़ सकती है, जबकि कर्मचारी अभी भी काम कर रहा है।
अधिकांश गोपनीय खोजों के परिणामस्वरूप अनिवार्य रूप से कर्मचारी को पता चल जाता है कि समाप्ति आ रही है। एक चीज जो इन अवसरों को कम कर सकती है वह भूमिका के लिए सभी उम्मीदवारों को एक गैर-प्रकटीकरण समझौते या एनडीए पर हस्ताक्षर करना है।
एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के परिणामस्वरूप उम्मीदवारों से कम प्रकटीकरण होना चाहिए और उन्हें आगामी रिक्ति के बारे में जानकारी रखने के लिए अपनी प्रतिबद्धता बढ़ाने में मदद मिलेगी। एनडीए का प्रवर्तन और वैधता एक पूरी तरह से अलग मामला है, लेकिन अक्सर खोज प्रक्रिया में हम वास्तव में लोगों के शब्द पर भरोसा करते हैं और कभी-कभी एक हस्ताक्षर प्रतिबद्धता का बेहतर संकेत होता है!
यदि आप इन उद्देश्यों के लिए एनडीए का एक उदाहरण चाहते हैं, तो आप हमारे द्वारा उपयोग किए जाने वाले एक उदाहरण को यहां ढूंढ सकते हैं।
केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।