कर्मचारी रेफ़रल कार्यक्रम पुरस्कार जो काम करते हैं

"सामना करना" by सेबस्टियन लॉने  के तहत लाइसेंस प्राप्त है सीसी द्वारा 2.0

यदि आप अपनी कंपनी में एक कर्मचारी रेफ़रल कार्यक्रम तैयार कर रहे हैं या उस पर फिर से विचार कर रहे हैं, तो कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए कौन से पुरस्कार दिए जाने चाहिए? ऐसी कंपनियों के बारे में कुछ बेहतरीन कहानियां हैं, जिन्होंने हजारों डॉलर, मोटरबाइक और छुट्टियों का पुरस्कार दिया है, लेकिन क्या वास्तव में आपके कर्मचारियों को उन लोगों को ढूंढने की ज़रूरत है जिन्हें वे जानते हैं कि कौन आपकी कंपनी के साथ काम करना चाहता है? नहीं!
मैंने कई बार सुना है कि यदि आप केवल एक अच्छी संस्कृति का निर्माण करते हैं, तो अच्छे रेफ़रल आएंगे। या यदि आप चुंबक नियोक्ता हैं, तो आपको पर्याप्त आवेदक मिलेंगे। मैं उन लोगों को चुनौती देना चाहता हूं जो कहते हैं कि एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम की जरूरत नहीं है और उन्हें यह साबित करने की जरूरत नहीं है कि उन्हें सबसे कम कीमत पर सबसे अच्छा काम मिल रहा है।
अच्छे कर्मचारियों को अच्छे लोगों को रेफर करने के लिए प्रेरित करने के लिए सच्चाई की बहुत कम आवश्यकता होती है लेकिन इसे मापना चाहिए। मुझे गलत मत समझो, उन्हें कुछ पुरस्कार होने की जरूरत है। लेकिन प्रक्रिया दुगनी है: मानव संसाधन और प्रबंधन को केवल पुरस्कार देने की आवश्यकता नहीं है, उन्हें उन्हें और परिणामों को ट्रैक करने की भी आवश्यकता है यदि वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि क्या हो रहा है। जो मापा जाता है, उसका परिणाम मिलता है।
पुरस्कार को लौटें। सबसे बड़ा पुरस्कार प्रशंसा और आश्चर्य पुरस्कार हैं। आपको आश्चर्य होगा कि सीईओ या प्रबंधक द्वारा सार्वजनिक रूप से किसी कर्मचारी को अच्छी नियुक्ति के लिए धन्यवाद देने का क्या प्रभाव पड़ता है। यह नए भाड़े और रेफ़री दोनों के लिए एक बड़ा इनाम है। मुझे पता है कि एक कंपनी में, हर बार एक रेफरल अपनी परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरने पर मुख्य इनाम राष्ट्रपति से शाखा-व्यापी प्रशंसा करता है।
फिर हमारे पास आश्चर्यजनक इनाम है, कुछ अप्रत्याशित है जैसे कॉन्सर्ट टिकट, या 5 सितारा रेस्तरां को उपहार प्रमाण पत्र। इन पुरस्कारों के बारे में अच्छी बात यह है कि यदि वे $500 से कम हैं तो उन्हें गैर-कर योग्य माना जा सकता है-लेकिन पहले अपने एकाउंटेंट से जांच लें!
एक आखिरी बात यह है कि यदि आप नकद पुरस्कार की पेशकश करते हैं, तो इसे दोहरे इनाम के साथ मिलाने के लिए जगह छोड़ दें। जुलाई जैसे महीने के लिए जब आपको हायरिंग की होड़ में जाने की आवश्यकता हो, तो डबल इंसेंटिव या दो बार पुरस्कारों के लिए ड्रा की घोषणा करें। यह कार्यक्रम पर वापस ध्यान देता है, जैसे कार्यालय में एक इलेक्ट्रिक बाइक को पहिया करना, या यह घोषणा करना कि किसी ने डिज़नीलैंड जाने के लिए अपने इनाम का इस्तेमाल किया है। क्या यह अच्छा नहीं होगा!

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह अपना समय विक्टोरिया के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य और विक्टोरिया मरीन सर्च एंड रेस्क्यू के सदस्य के रूप में स्वेच्छा से देते हैं।
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