क्या आप अपने काम पर रखने के समय को तेज कर सकते हैं?

क्या आपकी कंपनी एक सप्ताह में भर्ती प्रक्रिया पूरी कर सकती है? चौबीस घंटे? 24 घंटा? 1 मिनट के बारे में क्या? अगर आपके संगठन को जल्दी से काम पर रखने की ज़रूरत है, तो क्या वे ऐसा कर सकते हैं?

सीईओ / संस्थापकों के साथ बात करना वास्तव में आंखें खोलने वाला है, जो प्रतिभा की कमी के कारण बढ़ने, परियोजनाओं को पूरा करने या यहां तक ​​​​कि संचालन को खुला रखने में सक्षम होने के बारे में चिंतित हैं। हम मानव संसाधन और प्रतिभा विशेषज्ञों के साथ भी बात करते हैं जो अपने अद्भुत आवेदन और भर्ती प्रक्रियाओं का वर्णन करते हैं जिन्हें पूरा होने में हफ्तों लगते हैं-और यहां, हम दोनों पक्षों के बीच भारी डिस्कनेक्ट देख सकते हैं।

एक मालिक ने हमें बताया कि यदि कोई उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए आता है और ऐसा लगता है कि वे अपने पैरों पर खड़े हो सकते हैं, तो वे उन्हें काम पर शुरू करते हैं और कहते हैं, "अगर आपको यह पसंद है, तो कल वापस आ जाओ, अगर चेक लेने के लिए नहीं इतने घंटे काम किया"। इसमें 15 मिनट लगते हैं और यह हजारों छोटे व्यवसायों और यहां तक ​​कि बड़ी कंपनियों में भी हो रहा है, जिन्हें आज प्रतिभा की जरूरत है।

इस तरह की कई कंपनियां आवेदन पत्र, संदर्भ जांच, साक्षात्कार के कई दौर, व्यक्तित्व परीक्षण, और बहुत कुछ खत्म कर रही हैं। जबकि एक अन्य कंपनी ने वास्तव में हमें बताया कि उन्हें अपनी वेबसाइट के माध्यम से आवेदन करने के लिए सभी आवेदकों की आवश्यकता होगी, जिसमें 50 से अधिक क्षेत्रों के साथ एक आवेदन पत्र शामिल था। कुछ चीजें महत्वपूर्ण हैं, लेकिन डेटाबेस भरने के लिए फॉर्म भरने से किराए की गुणवत्ता में वृद्धि नहीं होती है।

खाली अलमारियों से लेकर बैक-अप पोर्ट तक बंद कॉफी की दुकानों तक, हम धीमी भर्ती प्रक्रियाओं के परिणाम देख सकते हैं। इससे लड़ने के लिए हमें काम पर रखने, स्वचालित करने और किसी भी ऐसे कदम को खत्म करने की जरूरत है जो बेहतर भर्ती निर्णय लेने की संभावना को महत्वपूर्ण रूप से नहीं बढ़ाता है।

वास्तविकता की जाँच: गति के साथ प्रतियोगी उसी प्रतिभा को काम पर रख रहे हैं जब एक प्रबंधक को एक पाठ मिलता है और जवाब देता है: "आप कब शुरू कर सकते हैं?"

यदि आपको वास्तव में करना है तो आप कितनी तेजी से किराया प्राप्त कर सकते हैं? तर्क के लिए, उस सहकर्मी के बारे में सोचें, जिसके साथ आपने अपनी पिछली कंपनी में वर्षों तक काम किया था। जिस व्यक्ति पर आप भरोसा करते हैं उसे काम पर रखने में कितना समय लगेगा?

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। सर्वोत्तम कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास कई प्रकार की सेवाएँ हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।