महान युद्ध के बाद से प्रतिभा के लिए युद्ध नहीं देखा गया

प्रथम विश्व युद्ध ने अर्थव्यवस्थाओं में भारी गिरावट को जन्म दिया। कई देशों में अकथनीय नुकसान हुआ था, जैसे कि फ्रांस, कुछ भीषण लड़ाइयों से हताहत हुए, जिसके परिणामस्वरूप 1.6 मिलियन से अधिक नागरिक हुए। व्यक्तियों, अर्थव्यवस्थाओं और कार्यबल पर इन नुकसानों का प्रभाव वैश्विक अर्थव्यवस्था में दशकों तक बना रहेगा।

आज हम COVID-19 महामारी के साथ एक समान वैश्विक संकट का सामना कर रहे हैं। महायुद्ध की तरह, COVID ने कई उद्योगों में अराजकता ला दी है, जिसमें ट्रेडों को विशेष रूप से कड़ी चोट लगी है। हमें यह समझना चाहिए कि हमारे परदादाओं की तरह, हम इस समय एक युद्ध में हैं - इस बार प्रतिभा के लिए। 

जैसा कि व्यवसायों और व्यक्तियों ने 2020 में लॉकडाउन की ओर अग्रसर किया, जिनमें से कुछ ओंटारियो जैसी जगहों पर 2021 में अच्छी तरह से चले, कई नियोक्ताओं ने काम पर रखने पर रोक लगा दी। ट्रेड अप्रेंटिसशिप और अंतिम परीक्षा प्रमाणन में नामांकन मानचित्र से गिर गया, 70% तक गिर गया और गिरावट जारी रही। यह निर्माण और निर्माण व्यवसायों के लिए एक विनाशकारी झटका था, जो हमारी अर्थव्यवस्था का आधार था। 

अब, कुछ लोग प्रवेश-स्तर की शिक्षुता में बड़ी गिरावट महसूस कर सकते हैं और स्नातक स्तर की पढ़ाई में विराम कोई बड़ी बात नहीं है, और उद्योग वापस उछाल देंगे, लेकिन इसके बारे में सोचें। नई प्रतिभाओं के कार्यबल में प्रवेश किए बिना, पूरी व्यवस्था अस्थिर है। पदोन्नति नहीं हो सकती क्योंकि खाली भूमिकाओं में कदम रखने वाला कोई नहीं है, सेवानिवृत्ति और कार्यबल छोड़ने वाले लोग अभी भी पूर्व-सीओवीआईडी ​​​​दरों पर, या कुछ उद्योगों में इससे भी अधिक हो रहे हैं। यह हमें कुछ बड़े अंतराल के साथ छोड़ देता है।

जैसा कि खेल में होता है, कच्ची, युवा प्रतिभाओं के लिए हमेशा उत्साह होता है कि वे मैदान में नई ऊर्जा लाएं क्योंकि पुराने खिलाड़ी सेवानिवृत्त हो जाते हैं या कोचिंग भूमिकाओं में चले जाते हैं। दुर्भाग्य से, एक एथलीट को जो अभ्यास और शुष्क भूमि प्रशिक्षण प्राप्त हो सकता है, वह नए ट्रेड अपरेंटिस के लिए नहीं हो रहा था क्योंकि COVID के कारण जॉब प्लेसमेंट और छंटनी आम थी। यह कई लोगों के लिए हतोत्साहित करने वाला था, और वे अन्य उद्योगों को आगे बढ़ाने के लिए चले गए जहाँ काम उपलब्ध था।  

वेयरहाउसिंग जैसे उद्योग, जहां मजदूरी बढ़कर 25 डॉलर प्रति घंटा हो गई है, और अन्य जैसे कि प्रौद्योगिकी क्षेत्र ने साथ दिया और प्रतिभा को उठाया, जबकि कुछ कंपनियां रुक गईं। सेवन में भारी गिरावट का प्रभाव जबकि अन्य उद्योगों में तेजी आई है, विनिर्माण और निर्माण जैसे कई उद्योगों के लिए प्रतिभा पर एक प्रवर्धित युद्ध एक प्रतिध्वनि है।

इसके बारे में क्या किया जा सकता है? 

अल्पसंख्यकों, महिलाओं और स्वदेशी आबादी जैसे अल्प-नियोजित/प्रतिनिधित्व वाले समूहों से सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को किराए पर लें और लक्षित करें। ट्रेडों को एक दिलचस्प और पुरस्कृत करियर पथ के रूप में पेश करने के लिए ग्रेड स्कूलों में जाना शुरू करें। मौजूदा कर्मचारियों को बढ़ने और फलने-फूलने के लिए जगह दें, जो टर्नओवर को रोकता है।  

द ट्रिपल एंटेंटे जैसी सेनाएं, जो प्रथम विश्वयुद्ध में विजयी होकर उभरीं, हमेशा भर्ती होती रहती हैं। उद्योग को अब इस मानसिकता को अपनाने की जरूरत है क्योंकि COVID पर 18 से अधिक महीने का युद्ध आने वाले वर्षों में प्रतिभा की मांग को प्रभावित करेगा।

कर्मचारी महंगे हैं, लेकिन आपके चालक दल में बहुत कम होने से शायद आपको अधिक खर्च करना पड़ेगा। हमें हर दिन नियोक्ताओं से फोन आते हैं कि एक सीट खाली होने पर वे कितना नकदी प्रवाह खो रहे हैं। खनन या विनिर्माण जैसे रखरखाव कर्मचारियों की कमी के कारण उत्पादन में रुकावट वाले उद्योगों के मामले में यह प्रति माह $ 250,000 से लेकर हर घंटे हजारों तक हो सकता है। कंपनियों पर होने वाले महंगे दैनिक प्रभाव को कम करने के लिए, किसी व्यवसाय की वास्तविक लागत के साथ भर्ती के वास्तविक प्रभाव का मिलान करना महत्वपूर्ण है।

काम पर रखने की लागत केवल एक कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने से कहीं अधिक है, और इसमें भर्ती, प्रशिक्षण, लाभ और बहुत कुछ शामिल है। ह्यूमन कैपिटल बेंचमार्किंग रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियां औसतन 42 दिन एक भूमिका भरने के प्रयास में बिताती हैं, और एक बार किराया लेने के बाद कर्मचारी प्रशिक्षण पर $ 1,500 से अधिक खर्च करती हैं। इतना ही नहीं, बल्कि किसी कंपनी को हायरिंग में अपने निवेश को संतुलित करने में छह महीने या उससे अधिक समय लग सकता है।

यदि यह आपको काम पर रखने की प्रक्रिया को तेज करने के लिए प्रेरित नहीं करता है, तो विचार करें कि आपके वर्तमान कर्मचारी कैसा महसूस करते हैं, अंतराल को भरने के लिए खुद को फैलाना पड़ता है। भले ही कर्मचारी को उनके अतिरिक्त समय और प्रयास के लिए मुआवजा दिया जा रहा हो, यह एक स्थायी समाधान नहीं है। यह भी ध्यान रखें, रणनीतिक, प्रबंधन और टीम नेतृत्व के पदों पर रिक्तियों का उत्पादकता और भर्ती पर गुणक प्रभाव पड़ता है। यह आश्चर्यजनक है कि हम कितनी बार सुनते हैं कि कोई व्यक्ति उस प्रबंधक के कारण छोड़ रहा है जिसे वे छोड़ना पसंद करते हैं या अधिक काम के कारण। यदि आपके साथ ऐसा होता है, तो आप एक झटके में अपनी नौकरी की रिक्तियों की लागत को दोगुना या तिगुना कर सकते हैं। 

एजेंसियों के अस्थायी कर्मचारी एक विकल्प हैं, लेकिन ध्यान रखें, अस्थायी कर्मचारियों की त्रुटि दर औसत कर्मचारी की तुलना में अधिक होती है, और वे उतने नए विचार उत्पन्न करने की संभावना नहीं रखते हैं। यह एक और कारण है कि सही, दीर्घकालिक फिट खोजना इतना महत्वपूर्ण क्यों है।

यद्यपि औसत कर्मियों की लागत उद्योग और गतिविधि के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है, यदि आपकी कंपनी को योग्य पेशेवरों के साथ पदों को भरने की आवश्यकता है, तो यह बाहरी भर्ती सेवाओं पर ध्यान देने योग्य है। हालांकि भर्ती की लागत रिक्त पदों की लागत से अधिक लग सकती है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे जोखिम के लायक हैं, स्नोबॉल प्रभाव का उल्लेख नहीं करने के लिए जो अन्य कर्मचारियों के अधिक काम करने पर उच्च रिक्त पदों पर हो सकते हैं। यदि पदों को गलत भाड़े से बहुत जल्दी भर दिया जाता है, तो उच्च टर्नओवर लागत कर्मियों की बचत की लागत से अधिक हो सकती है।

मानव संसाधन प्रबंधकों का कहना है कि लंबी रिक्तियों के लिए उनकी औसत लागत $800,000 प्रति वर्ष से अधिक है। खनन में एक भूमिका खाली होने पर कंपनी को सालाना 25 मिलियन डॉलर खर्च हो सकते हैं, और उच्च तकनीक जैसे क्षेत्रों के लिए सालाना 20.1 अरब डॉलर से अधिक हो सकते हैं। तो आपकी कंपनी की लागत वाली रिक्तियां क्या हैं?

सूत्रों का कहना है:

https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/201209/dq201209c-eng.htm

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। सर्वोत्तम कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास कई प्रकार की सेवाएँ हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।