कनाडा और अमेरिका में बीमार छुट्टी नीतियों पर एक नज़र
इस साल किसी भी अन्य की तुलना में, बीमारी की छुट्टी का विषय बहुत लोकप्रिय हो गया है और लगातार ध्यान आकर्षित कर रहा है। मैंने हाल ही में इस विषय को अपने सोशल मीडिया में लाया है, जिसमें बहुत सारी बहस छिड़ गई है, और कनाडा और अमेरिका में मौजूदा नीतियों पर एक नज़र के साथ चर्चा जारी रखना चाहता हूं।
अमेरिकी राज्यों के 28% और कनाडाई प्रांतों के 15% ने अधिकांश नियोक्ताओं के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया है, जबकि संघ के रूप में केवल कनाडा विशिष्ट उद्योगों के लिए बीमार वेतन को अनिवार्य करता है। एयरलाइंस, बंदरगाहों, रेलवे, पाइपलाइनों और बैंकों के साथ-साथ सरकारी एजेंसियों (जो सभी कर्मचारियों का 6% हिस्सा हैं) को अब 10 दिनों के रोजगार के बाद कर्मचारी के वार्षिक वेतन के 4% तक के 30 बीमार दिनों तक प्रदान करना होगा।
शेष 94% कनाडाई कर्मचारियों को प्रांतीय नियमों पर भरोसा करना चाहिए, हालांकि कुछ नियोक्ता भुगतान किए गए बीमार दिनों को प्रदान करना चुन सकते हैं, भले ही वे संघीय या प्रांतीय रूप से कानूनी रूप से आवश्यक न हों। बीसी और क्यूबेक वर्तमान में एकमात्र ऐसे प्रांत हैं जहां वैतनिक अस्वस्थता अवकाश अनिवार्य है।
In BC, एक नियोक्ता के साथ लगातार 90 दिनों के बाद, कर्मचारी 5 दिनों के वैतनिक अस्वस्थता अवकाश के हकदार हैं। जबकि क्यूबैक जो कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ 2 महीने से हैं उनके लिए प्रति वर्ष 3 वैतनिक अस्वस्थता दिवस अनिवार्य है; इन सवैतनिक अवकाश दिनों को पारिवारिक अवकाश सहित अन्य संभावित अनुपस्थिति के साथ समूहीकृत किया जाता है।
अन्य प्रांतों के लिए, यहाँ अधिकतम हैं अवैतनिक न्यूनतम रोजगार आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद वार्षिक पात्रता के बीमार दिन:
अल्बर्टा: 5 दिन
सस्केचेवान: 0 दिन
मैनिटोबा: 3 दिन
ओंटारियो: 3 दिन
नई ब्रंसविक: 5 दिन
नोवा स्कोटिया: 3 दिन
प्रिंस एडवर्ड द्वीप: 3 दिन
न्यूफाउंडलैंड और लैब्राडोर: 7 दिन
युकोन: 12 दिन
उत्तर पश्चिमी प्रदेशों: 5 दिन
नुनावुत: 5 दिन
संयुक्त राज्य अमरीका:
अमेरिका में, 2020 की 10 दिवसीय संघीय अस्वस्थता अवकाश नीति की समाप्ति के बाद वैतनिक अस्वस्थता अवकाश की कोई संघीय आवश्यकता नहीं है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम पात्र कर्मचारियों को प्रदान करता है अवैतनिक छुट्टी, कुछ मामलों में, हालांकि, केवल 56% कार्यबल इस कवरेज के मानदंडों को पूरा करते हैं।
वर्तमान में कर रहे हैं 14 राज्यों सशुल्क बीमार दिवस कानूनों के साथ-साथ 19 शहरों और 3 काउंटियों के साथ। हालांकि व्यापार के आकार और रोजगार की लंबाई के आधार पर कई अपवाद हैं, यहां हैं वार्षिक पात्रता के अधिकतम दिन:
कोलंबिया जिला (डीसी): 7 दिन
कनेक्टिकट: 5 दिन
कैलिफोर्निया: 3 दिन
मैसाचुसेट्स: 5 दिन
ओरेगन: 5 दिन
वरमोंट: 5 दिन
एरिज़ोना: 5 दिन
वाशिंगटन: 5 दिन
रोड आइलैंड: 5 दिन
मैरीलैंड: 8 दिन
नयी जर्सी: 5 दिन
न्यू यॉर्क: 5 दिन
न्यू मैक्सिको: 8 दिन
कोलोराडो: 6 दिन
यह पसंद है या नहीं, हर कोई समय-समय पर बीमार हो जाता है, और 25% से कम क्षेत्राधिकारों के लिए अनिवार्य अवकाश के साथ, जब आप किसी भूमिका को भरना चाहते हैं तो सवेतन बीमार छुट्टी को एक महान आकर्षण तंत्र बनाता है। यदि आप किसी ऐसे स्थान पर हैं जहां वैतनिक अस्वस्थता अवकाश अनिवार्य है या ऐसी जगह है जहां यह नहीं है लेकिन नियोक्ता अस्वस्थता अवकाश प्रदान करता है, तो भर्तीकर्ताओं और संगठनों को इसे एक अन्य बिक्री सुविधा पर विचार करना चाहिए। न केवल उम्मीदवार के लिए, बल्कि उनके जीवनसाथी, परिवार के सदस्यों या किसी और के लिए भी जिन्हें उनके साथ स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी। भुगतान किया गया बीमार अवकाश, कम बिक्री कर, अच्छे स्कूल, सार्वजनिक परिवहन - ये सभी चीजें हैं जो उम्मीदवारों के लिए नौकरियों के बीच संक्रमण को सुचारू बनाने में मदद करती हैं और जब प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर करने की बात आती है तो यह एक निर्णायक कारक भी हो सकता है। या आप असहमत हैं?
कनाडा के संसाधन:
https://www.alberta.ca/personal-family-responsibility-leave.aspx#jumplinks-0
https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/00_96113_01#section49.1
https://laws.yukon.ca/cms/legislation-by-title.html?view=acts_alpha
https://www.saskatchewan.ca/business/employment-standards/absence-from-work-due-to-illness-or-injury#missing-work-due-to-an-illness-or-injury
https://web2.gov.mb.ca/laws/statutes/ccsm/e110e.php
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/en/working-conditions/leave/accidents-and-illnesses/non-work-related-accident-or-illness
https://laws.gnb.ca/en/ShowPdf/cs/E-7.2.pdf?random=1642993722813
https://novascotia.ca/lae/employmentrights/docs/labourstandardscodeguide.pdf
https://www.princeedwardisland.ca/sites/default/files/legislation/e-06-2-employment_standards_act.pdf
https://www.gov.nl.ca/ecc/files/Publications_Labour_Relations_At_Work_Updates_October-2021.pdf
https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf
यूएस संसाधन:
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/sickleave
https://www.zenefits.com/workest/the-definitive-list-of-states-and-cities-with-paid-sick-leave-laws/
https://www.kff.org/womens-health-policy/fact-sheet/paid-leave-in-u-s/
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/evaluation/pdf/WHD_FMLA2018PB1WhoIsEligible_StudyBrief_Aug2020.pdf
https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-statutes.pdf
केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। सर्वोत्तम कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास कई प्रकार की सेवाएँ हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।