मोबाइल भर्ती रणनीतियों के साथ बोर्ड पर जाएं

में एक हालिया लेख वाल स्ट्रीट जर्नल यह सुझाव देता है कि यदि आपकी ऑनलाइन भर्ती रणनीति में मोबाइल या स्मार्टफोन के अनुकूल विकल्प शामिल नहीं हैं तो आप लगभग एक वर्ष पीछे हैं। कनाडाई नौकरी चाहने वालों को अपनी नौकरी की खोज में उच्च स्तर की कनेक्टिविटी की उम्मीद है। यह नियोजित उम्मीदवारों के लिए विशेष रूप से सच है जो वैंकूवर अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे के माध्यम से आ रहे हैं या फोर्ट मैकमरे से कुछ सौ किलोमीटर दूर कैंप में बैठे हैं। जो कंपनियां तत्काल जानकारी की अपनी आवश्यकता को पहचानने में विफल रहती हैं, उन्हें धूल में छोड़ दिया जाएगा। आपकी भर्ती साइट का एक सरल मोबाइल संस्करण रूपांतरण उत्पन्न कर सकता है और सबमिशन फिर से शुरू कर सकता है।
हमारे कई उम्मीदवार डेस्कटॉप कंप्यूटर तक सीमित पहुंच वाले स्थानों पर काम करते हैं या रहते हैं। उन्हें मोबाइल विकल्प प्रदान करके, उम्मीदवारों को हमारे जॉब बोर्ड तक आसानी से पहुँचा जा सकता है। एक मोबाइल साइट के अलावा, हमने अपने डेटाबेस के माध्यम से एक टेक्स्ट मैसेजिंग की स्थापना की है। यह हमें उन उम्मीदवारों के संपर्क में रहने की अनुमति देता है जिनके पास सीमित फोन और इंटरनेट का उपयोग है। टेक्स्ट मैसेजिंग और मोबाइल साइट को लागू करने के बाद से हमने कई उम्मीदवारों को सफलतापूर्वक रखा है जिन्होंने टेक्स्ट और हमारे मोबाइल एप्लिकेशन फॉर्म के माध्यम से संपर्क शुरू किया है। उसके में कनाडाई मोबाइल उपयोग इन्फोग्राफिक  6S मार्केटिंग के क्रिस ब्रेक्स ने नोट किया कि 70% कनाडाई जो मोबाइल उपकरणों का उपयोग करते हैं उनमें से 79% उनके बिना घर से बाहर नहीं निकलते हैं। इस तरह के नंबरों के साथ आप उन तक पहुंचने के अवसर से चूकना नहीं चाहेंगे जब वे चलते-फिरते हों!