नए वेतन पारदर्शिता कानून: अभी भुगतान करें या बाद में भुगतान करें
1 नवंबर, 2023 को ब्रिटिश कोलंबिया में और 17 सितंबर, 2023 को न्यूयॉर्क ने वेतन पारदर्शिता कानून लागू किया। ये कानून नियोक्ताओं को पिछले वेतन के बारे में पूछने से रोकते हैं और नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमा के प्रकाशन को अनिवार्य करते हैं। नौकरी के विज्ञापन में वेतन सीमा का होना उतना ही आवश्यक है जितना कि ऑनलाइन डेटिंग में तस्वीरें होना!
इन कानूनों पर व्यापक रूप से बहस हो रही है और इन्हें निष्पक्षता के लिए आवश्यक माना जा रहा है। नियोक्ताओं को नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमा शामिल करके इसका अनुपालन करना चाहिए, जिससे नौकरी चाहने वालों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों दोनों को लाभ होगा। कुछ लोगों का तर्क है कि कार्यस्थल पर भेदभाव से निपटने के लिए यह महत्वपूर्ण है, जबकि अन्य का मानना है कि यह कम वेतन वाले व्यक्तियों को कहीं और बेहतर अवसर तलाशने में सक्षम बनाता है।
वेतन पारदर्शिता कानूनों के लिए नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है:
- नौकरी आवेदकों से उनके वेतन इतिहास की जानकारी न माँगें।
- किसी भी सार्वजनिक रूप से विज्ञापित नौकरी के अवसर के लिए अपेक्षित वेतन या वेतन सीमा प्रकाशित करें।
- पुरुषों और महिलाओं के वेतन के अनुरूप रहें
नियोक्ता अभी भी उम्मीदवारों से पूछ सकते हैं कि क्या वे प्रस्तावित वेतन सीमा के लिए अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने को तैयार हैं, और यदि नहीं, तो वे किस वेतन सीमा को स्वीकार करेंगे? नियोक्ता अभी भी कम कुशल व्यक्ति को कम वेतन सीमा पर एक अलग नौकरी या एक स्टार कर्मचारी को नौकरी पर रखने के लिए उच्च वेतन दर की पेशकश कर सकते हैं।
एकमात्र वास्तविक परिवर्तन यह है कि नियोक्ता नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करके लोगों का समय बर्बाद नहीं कर सकते हैं जो कहते हैं कि "अनुभव पर निर्भर करता है," या "तक" या "शुरुआत" और हमें यह पूछने की ज़रूरत है कि एक उम्मीदवार को नौकरी छोड़ने या छोड़ने के लिए कितना पैसा मिलेगा काम पर आने के लिए बिस्तर से उठो!
कृपया नए वेतन पारदर्शिता कानूनों के बारे में मुझसे बात करने में संकोच न करें, लेकिन भर्ती संबंधी नीतिगत निर्णय लेते समय हमेशा एक अच्छे रोजगार वकील की सेवाएं लेते रहें!
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