उत्तराधिकार योजना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है

उत्तराधिकार नियोजन हमेशा प्रबंधन और मानव संसाधन प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होता है। 2020 में, कर्मचारियों की सुरक्षा और नकदी प्रवाह के बाद यह हमारी सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकता हो सकती है। जैसे-जैसे कर्मचारी नई व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और महामारी के साथ आने वाली स्वास्थ्य वास्तविकताओं को समायोजित करते हैं, प्रबंधन और रणनीतिक कर्मियों के लिए उत्तराधिकार योजना की आवश्यकता पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो जाती है। 

हम अक्सर उन नेताओं के साथ चैट करते हैं जिनके पास 1-3 प्रमुख कर्मी हैं जिनके बारे में वे उत्तराधिकार योजना के लिए चिंतित हैं। अक्सर ये लोग सेवानिवृत्ति की आयु के करीब आ रहे होते हैं और उनमें से कुछ को अतीत में गंभीर स्वास्थ्य समस्याएं हुई हैं। एक संगठनात्मक चार्ट में बहुत गहरा गोता लगाने से संभवतः दर्जनों रणनीतिक भूमिकाएँ मिलेंगी जो खाली रहने पर बहुत बड़ा प्रभाव डाल सकती हैं। यदि वे भूमिकाएँ कुछ हफ़्तों या महीनों के लिए खाली हैं, तो यह संगठन को गंभीर रूप से नुकसान पहुँचा सकती है।

इसलिए इन भूमिकाओं में जाने के लिए 2-3 संभावित आंतरिक या बाहरी उम्मीदवारों का तैयार होना बहुत महत्वपूर्ण है। यह प्रत्येक प्रबंधक की जिम्मेदारी होनी चाहिए कि वे अपने द्वारा प्रबंधित की जाने वाली प्रमुख भूमिकाओं को भरने के लिए 10 गर्म आंतरिक या बाहरी संभावनाओं की एक सूची तैयार रखें। इस घटना में कि कोई व्यक्ति छोड़ देता है, बीमार हो जाता है, या संगठन से अलग हो जाता है, ऐसे लोगों का होना जिनके साथ वे एक भूमिका को भरने के लिए संबंध बनाए रख रहे हैं, आवश्यक है। 

संबंधों को बनाए रखने और हर समय संभावित उत्तराधिकारी उम्मीदवारों के साथ एक स्प्रेडशीट में इसे ट्रैक करके, यह एक अनुस्मारक है कि हमारे संगठन तरल और लचीले हैं; किसी भी तूफान का सामना करने में सक्षम। सुरक्षा, उत्पादन, ग्राहक और नकदी प्रवाह के साथ विकल्प विनाशकारी हो सकता है, सभी बड़े नुकसान के जोखिम में हैं।

यदि आपको आरंभ करने में सहायता की आवश्यकता है, तो नीचे वाशिंगटन विश्वविद्यालय से एक विस्तृत सक्सेशन प्लानिंग टूलकिट और एचआर डेली एडवाइजर का एक अधिक सरलीकृत संस्करण है। 

https://hr.uw.edu/pod/wp-content/uploads/sites/10/2018/08/Succession-Planning-Toolkit.pdf

https://hrdailyadvisor.blr.com/2015/01/27/two-helpful-templates-simplify-succession-planning/

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।