ईमेल मार्केटिंग की भर्ती में सबसे अच्छा ROI है

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ने हाल ही में ब्लॉग किया है ईमेल विपणन "व्हाई ईमेल मार्केटिंग इज किंग" मार्केटिंग डॉलर पर सबसे अच्छा रिटर्न प्रदान करता है। क्या कंपनी के रिक्रूटमेंट मार्केटिंग डॉलर पर रिटर्न के बारे में भी यही सच है? क्या नौकरी पोस्ट करने, हेडहंटर नियुक्त करने या लिंक्डइन पर खोज करने की तुलना में ईमेल अधिक किफायती हैं? हाँ! भर्ती करने के लिए ईमेल मार्केटिंग का उपयोग करने की लागत से बेहतर कुछ नहीं है। कुंजी पिछले आवेदक की संपर्क जानकारी का प्रभावी प्रबंधन है। न केवल अपने आउटलुक कॉन्टैक्ट्स या अपने संगठन के क्लाइंट्स को ईमेल करें, बल्कि इन पर विचार करें:
#1। ईमेल एक स्वीकृत तरीका है, अक्सर पत्राचार का पसंदीदा तरीका। यदि किसी आवेदक को ईमेल के माध्यम से जमा करने और फिर से शुरू करने की आवश्यकता होती है, तो भविष्य में प्रतिक्रिया मिलने पर उन्हें झटका नहीं लगेगा। इसे एक बोनस भी माना जा सकता है यदि उस प्रतिक्रिया में एक अवसर शामिल हो। ध्यान रखें कि व्यक्तियों को ऑप्ट आउट करने की अनुमति देने के लिए आपको एक सदस्यता समाप्त सुविधा शामिल करनी होगी।
# 2। ईमेल आपके लक्षित दर्शकों को उनके इनबॉक्स में उनकी पता सूची के माध्यम से कॉलेजों, स्कूल के पूर्व छात्रों और परिवार को भर्ती संदेश भेजने की अनुमति देता है। एक ईमेल प्रबंधन टूल शामिल करने से वे इसे तुरंत अपने Facebook या Linkedin संपर्कों को अग्रेषित कर सकते हैं।
#3। ईमेल भेजने में पैसे खर्च होते हैं। एक संगठित आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम या आउटलुक फोल्डर आपको अपने लक्षित दर्शकों से जुड़ने के लिए अपने पिछले मार्केटिंग निवेशों का लाभ उठाने की अनुमति देता है। ईमेल को उन लोगों को निर्देशित करके अपने संपूर्ण उम्मीदवार डेटा बेस को स्पैम करने से बचें जिनके अभ्यास का दायरा स्थिति के अनुकूल है। उदाहरण के लिए चिकित्सकों को निर्देशित मेल में नर्सों के लिए पोस्टिंग शामिल न करें। जिन उम्मीदवारों को लगता है कि उन्हें स्पैम किया जा रहा है, उनके सदस्यता समाप्त करने की संभावना अधिक है।
# 4। रचनात्मक बनें, ईमेल या जॉब पोस्टिंग को रोचक बनाएं। अपनी कंपनी, समुदाय के बारे में अच्छी जानकारी शामिल करके अपने आदर्श उम्मीदवार को लुभाएं। अपने दर्शकों पर विचार करें, इसे छोटा और सटीक बनाएं, उनका ध्यान आकर्षित करें, उन्हें इसे किसी मित्र या सहकर्मी को अग्रेषित करने के लिए प्रोत्साहित करें। चित्र शामिल करने के बारे में सोचें; सुनिश्चित करें कि मोबाइल उपकरणों पर ईमेल की जाँच करने वालों के लिए यह कम रिज़ॉल्यूशन वाला है।
# 5। ईमेल पढ़ने के लिए समय निकालने के लिए उनका धन्यवाद और इसे पढ़ने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद।