Vendre un emploi… l'art de séduire les candidats avec une excellente offre d'emploi
Vous souvenez-vous des jours où vous veniez de publier une offre d'emploi dans le journal du samedi et d'attendre que les CV atterrissent sur votre bureau ? Cette époque est révolue depuis longtemps, sur le marché de l'emploi d'aujourd'hui, l'utilisation des médias sociaux, du marketing en ligne et d'une page de carrière bien développée est essentielle pour attirer les meilleurs et les plus brillants. Liz Ryan, un responsable des ressources humaines nous rappelle que nous devons dépasser «l'illusion que des personnes pointues et branchées meurent d'envie de postuler à nos emplois». L'époque où les recruteurs n'avaient qu'à vérifier les CV est révolue, nous devons également être prêts à séduire les candidats.
Comment fait-on pour séduire un candidat ? Connaître votre marché candidat est essentiel. La première question que les candidats nous posent toujours est :
- Combien ça paie ?
- Quels sont les quarts de travail/heures de travail ?
- Dois-je déménager/combien de temps dure le trajet ?
Vous feriez mieux d'être prêt à répondre à ces trois premières questions dans votre annonce, sinon le candidat risque de passer à la suivante. Les questions sur la sécurité, le type d'entreprise et le type de travail viennent ensuite. La plupart des candidats savent ce qu'ils recherchent, en particulier dans les métiers/industries spécifiques dans lesquels nous recrutons. Ils ont une bonne idée d'entrer dans le processus de recherche d'emploi combien d'argent ils veulent gagner, où ils veulent vivre, jusqu'où ils sont prêts à faire la navette et quels quarts de travail conviendront à leur mode de vie.
Pensez à la culture de votre entreprise et au type d'employé idéal que vous recherchez, puis vendez à ce candidat. Discutez avec vos meilleurs employés des raisons pour lesquelles ils aiment travailler pour votre entreprise, regardez au-delà des avantages sociaux standard et réfléchissez aux choses que vous avez à offrir. Fais ne pas jonchez votre annonce d'une longue liste de tous vos éléments indispensables, concentrez-vous sur la vente au candidat des raisons pour lesquelles il devrait vouloir mettre ses compétences et son expertise au service de vous. Quelles sont les opportunités qu'ils auront pour développer leur carrière et subvenir aux besoins de leur famille ? Courtisez les candidats que vous voulez et rappelez-vous une fois que vous les avez attirés avec l'annonce, ne le faites pas somnoler et perdre eux en ne restant pas en contact !