Comment vos candidats peuvent travailler pour vous… avant de travailler pour vous
Dans notre blog de décembre, nous avons expliqué à quel point les candidats attendent des organisations qu'elles soient réactives ; Aujourd'hui, nous portons notre attention sur la façon dont l'expérience des candidats finaux peut être soit la cerise sur votre gâteau de recrutement, soit le poison de la potion de recrutement de votre organisation. En quelques touches, l'expérience que l'on a avec une organisation peut être connue à travers un vaste réseau en ligne. L'expérience candidat devient aussi importante que l'intégration dans les organisations et c'est pourquoi les employeurs devraient examiner leurs propres pratiques.
Un ancien collègue à moi vient de venir de Prince George pour une entrevue sur l'île de Vancouver et a publié une photo similaire à celle-ci sur Facebook :
Le message était accompagné d'une déclaration similaire à "Ma nouvelle vue, avec le travail à seulement 10 minutes".
L'utilisateur moyen de Facebook a 338 amis, dont d'anciens camarades de classe, des collègues actuels et d'anciens collègues. Le poste de mes collègues était un marketing de recrutement brillant au nom de l'organisation qui le traitait comme un « VIP ». Il suffisait de réserver au candidat une chambre d'hôtel décente avec vue et il faisait la promotion de l'entreprise et de l'emplacement. La clé ici est que ce candidat était un « VIP », l'un des professionnels les plus importants de l'industrie. C'est un 2nd Ingénieur en électricité de classe qui est un poste stratégique et vital requis par la loi pour toutes les installations de production d'électricité au Canada. Il a également été récemment répertorié comme la profession la plus demandée en Alberta.
Nous avons des clients qui dépensent des centaines de milliers de dollars par an en publicité de recrutement. Un candidat partageant son expérience positive avec une photo mémorable sur les réseaux sociaux peut être mémorisé et partagé avec des dizaines de vos candidats passifs cibles. Pourquoi ne pas laisser vos candidats faire le marketing pour vous ? Ils peuvent en dire des centaines ou des milliers sur votre entreprise en quelques secondes !