Vous travaillez 2 emplois?
C'est étonnant de voir à quelle fréquence les professionnels à temps plein m'ont dit qu'ils « occupent 2 emplois » ou qu'ils en ont accepté un deuxième à temps plein. Ces ouvriers divisent leurs tâches en deux, travaillent simultanément pour deux employeurs et gèrent occasionnellement deux calendriers ou plus. D’autres fois, ils peuvent avoir rejoint une entreprise de marketing multi-niveaux, ce qui en soi peut être très préjudiciable. Quelle que soit la distraction, ils ne peuvent en aucun cas être aussi productifs qu’une personne travaillant un nombre raisonnable d’heures par semaine et bien reposée.
Cette tendance est devenue de plus en plus répandue ces dernières années. Avec des amis entrepreneurs, l’un d’entre eux a licencié un nouvel employé qui était « un peu lent » mais qui faisait un excellent travail. L'employé travaillait en fait à temps plein pour le gouvernement tout en travaillant pour l'entreprise de mes amis. Dans un autre cas, un employé de mon ami avait suggéré à l’entreprise d’embaucher son frère. Cependant, cet employé n'avait même pas de frère ou de sœur ; il faisait semblant de faire le travail de son frère, occupant essentiellement 2 emplois et gagnant 2 salaires !
Parfois, cela peut indiquer que leur employeur principal a un processus d'embauche défectueux, une culture de travail insatisfaisante ou une structure de rémunération défectueuse qui oblige les employés à accepter des emplois supplémentaires. Une bonne culture doit offrir des opportunités de travail stimulant et intéressant ainsi qu'une rémunération plus élevée grâce à des promotions ou des primes.
Bien que le double emploi ne soit pas illégal en soi, certains employeurs ajoutent des clauses et des accords d'exclusivité à leurs contrats. Ces dispositions empêchent les salariés de travailler pour une autre entreprise jusqu'à la fin de leur emploi. Si un contrat stipule qu'un employé ne peut pas occuper un autre emploi à temps plein, les employeurs peuvent licencier le personnel pour un motif valable. Les clauses de non-concurrence peuvent également limiter les opportunités de deuxième emploi et constituer un motif de licenciement.
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