Pourquoi devriez-vous considérer les candidats vétérans
La transition de la vie militaire à la vie civile s'accompagne de nombreux défis, notamment la recherche d'un emploi. Souvent, l'expérience militaire ne se traduit pas bien sur un CV pour votre travail typique de neuf à cinq. Les certificats et le langage technique sont assez spécifiques et un employeur civil peut ne pas savoir exactement ce que recouvre le titre militaire. Il en va de même pour le candidat, sortant du milieu militaire et postulant dans de multiples industries qui peuvent avoir des différences majeures entre elles.
Un exemple est les contrôles et services de maintenance préventive (PMCS) dans l'armée ou les inspections de maintenance préventive (PMI) dans l'armée de l'air. Si un civil lit PMCS dans un CV, il sera probablement confus, il n'est donc clairement pas facile d'exprimer son expérience dans un CV. À bien des égards, c'est comme parler et écrire une langue différente. Mais ce ne sont pas seulement les compétences transférables de dépannage, d'ingéniosité et de dynamisme que nous, en tant qu'employeurs, pouvons surveiller. C'est aussi leur formation et leur expérience.
En tant que personne qui consulte des centaines de CV, je sais qu'il est parfois nécessaire d'utiliser des filtres pour décider quels candidats appeler en premier. Parfois, vous les organisez sur les billets qu'ils ont ou sur les années d'expérience pertinente. Mais quand vous recevez un CV d'un vétérinaire, je vous encourage à en prendre un second. Un appel de cinq minutes avec eux peut suffire à vous assurer que leur expérience s'applique bien.
Comme je l'ai mentionné, les employeurs potentiels ne sont généralement pas en mesure de comprendre comment l'expérience militaire d'une personne pourrait la qualifier pour le poste qu'elle cherche à pourvoir. Si vous recherchez des mécaniciens lourds ou automobiles, des électriciens industriels ou même des plombiers, ne négligez pas un vétérinaire. Selon la province, la certification militaire peut être acceptée comme certains billets de métiers. Pour plus d'informations sur les équivalents des métiers militaires, consultez notre blog ici : https://redsealrecruiting.com/how-does-your-military-experience-translate-to-trades/
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.