Pourquoi les avantages sociaux collectifs des employés?
*Red Seal Recruiting est heureux d'accueillir Vernon Fischer CFP, FEA, président de Fischer Financial Services, pour partager avec nous ses réflexions en tant qu'auteur invité ! Si vous êtes un professionnel du recrutement et souhaitez soumettre un article sur notre blog, veuillez contacter [email protected].
En offrant des avantages sociaux collectifs à vos employés, vous pouvez mieux attirer et retenir les meilleurs talents, fournir une assurance à moindre coût et contribuer à améliorer le moral. Vous pouvez accroître la productivité de votre lieu de travail en offrant une sécurité financière aux participants de votre régime. En fait, une étude menée par Canada Life Group Insurance a montré que 25 % des répondants croient que des avantages sociaux et des avantages sociaux utiles auraient le plus grand impact positif sur leur productivité au travail. Votre prime peut également être déductible d'impôt en tant que dépense d'entreprise.
Il existe généralement deux types d'avantages sociaux :
Régimes assurés
Peut inclure une couverture d'assurance vie, maladie grave, invalidité de courte et longue durée, ainsi qu'une couverture dentaire, santé, médicaments et hors pays. Les programmes d'assurance vie, maladies graves et invalidité sont basés sur la décision de l'entreprise quant aux montants de couverture, à l'âge moyen du groupe d'employés et à la description de poste. La couverture d'invalidité est l'un des avantages les plus importants car une personne a un risque assez élevé de devenir invalide au cours de sa vie professionnelle et peut fournir le plus grand avantage. De plus, la couverture d'invalidité de groupe est généralement un peu moins chère que celle obtenue individuellement. Ces prestations sont généralement payées par l'employé pour que ses prestations continuent d'être payées en franchise d'impôt.
La couverture médicale, dentaire et médicamenteuse est également déterminée par l'entreprise, la tarification est basée sur la conception du plan ainsi que sur les plans et l'expérience de réclamation de la compagnie d'assurance. L'avantage d'un régime assuré est la tarification plus uniforme d'une année à l'autre, la couverture des médicaments peut inclure des couvertures extraordinaires pour les médicaments très coûteux.
La couverture à l'étranger permet aux employés et à leurs familles de voyager sans avoir besoin d'une assurance voyage supplémentaire. Ces avantages sont normalement payés à 100 % par l'entreprise, bien que l'entreprise puisse partager jusqu'à 50 % du coût avec l'employé.
Régimes non assurés
Comptes de dépenses de santé et de bien-être, avec ces plans, l'entreprise attribue un certain montant d'avantages à chaque employé, par exemple 1000 10 $ sur une base annuelle. L'employé peut utiliser l'allocation santé pour tout service médicalement approuvé par l'ARC, comme les médicaments, les soins dentaires, paramédicaux, les appareils dentaires, etc. L'entreprise paie le montant de l'allocation, plus des frais d'administration de XNUMX %. L'attribution et les frais d'administration sont déductibles d'impôt pour l'entreprise et non imposables pour l'employé. Ces plans peuvent également avoir des fonctionnalités supplémentaires telles qu'une assurance voyage, une couverture médicale catastrophique, une assurance maladies graves et une assurance invalidité.
Des comptes de bien-être peuvent également être créés pour les employés, par exemple pour des abonnements à des salles de sport et d'autres dépenses de vie saines ; ils sont déductibles d'impôt pour l'employeur mais constituent un avantage imposable pour l'employé. Les régimes assurés et non assurés peuvent être fusionnés pour offrir un programme d'avantages sociaux personnalisé et rentable.
Financial Services est une équipe de conseillers de premier plan axée sur la famille et spécialisée dans la gestion de patrimoine, la transition d'entreprise et les services d'assurance.