Quel est le taux du marché ? Informations salariales à jour pour les employeurs
Si vous êtes un employeur au Canada, cela ne devrait pas vous surprendre que nous soyons actuellement dans un marché du travail robuste. En tant que tel, c'est toujours une bonne idée de s'assurer que la rémunération que vous offrez est comparable à celle d'autres employeurs dans des secteurs similaires. Bien sûr, vous pouvez demander à vos candidats potentiels ce qu'ils gagnent, mais il existe également de nombreuses ressources externes que vous pouvez utiliser.
Sources externes de données salariales
- Le gouvernement du Canada publie données de salaire par industrie, profession, province et région. Ces enquêtes sont bonnes, mais l'enquête de Service Canada est basée sur les codes de la Classification nationale des professions (CNP). L'une des difficultés liées à l'utilisation de la CNP est qu'elle classe les apprentis parmi les compagnons et les ingénieurs subalternes parmi les ingénieurs principaux.
- Statistique Canada, d'autre part, suits revenus par industrie partout au Canada, ce qui peut être utile pour déterminer les augmentations une fois les salaires établis.
- Certaines des enquêtes salariales les meilleures et les plus détaillées proviennent d'associations d'ingénieurs, telles que Apéga en Alberta.
- Enfin, il existe des consultants et des sociétés spécialisées dans le conseil et la collecte données de rémunération.
- Chez Red Seal, nous effectuons enquêtes salariales trimestrielles pour les mécaniciens de machinerie lourde, les monteurs de lignes électriques, les mécaniciens de chantier et les électriciens qui peuvent aider nos clients dans leur recherche de la bonne structure de rémunération. Ces enquêtes s'ajoutent à un certain nombre d'enquêtes salariales gouvernementales, privées et associatives qui peuvent être mises à la disposition des employeurs.
Les décisions en matière de salaire et de rémunération sont essentielles au succès de toute entreprise ; la bonne structure de taux de rémunération peut vous aider à attirer des travailleurs qualifiés dans votre organisation. Plus important encore, vos employés sont plus susceptibles de rester satisfaits et de rester dans votre entreprise. La vérité est que si vous ne compensez pas l'expérience de votre employé, quelqu'un d'autre le fera.
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.