Que coûte une offre d'emploi / une offre d'emploi à une entreprise ?

Le gouvernement provincial vient de publier des informations selon lesquelles 23 monteurs de lignes électriques qui travaillent pour un Service public canadien l'entreprise a gagné plus de 200,000 33 $ l'an dernier. Ces employés reçoivent un salaire de base d'un peu plus de 2 dollars de l'heure, mais ont travaillé tellement d'heures supplémentaires qu'ils ont plus que triplé leur salaire de base ! Non seulement les entreprises de services publics ne vendent pas d'électricité lorsque les lignes électriques sont en panne, mais aussi l'électricité est souvent rétablie à des taux d'heures supplémentaires de 3 et XNUMX fois le salaire normal.
Une étude réalisée en 2006 par Sécurité publique Canada a estimé le coût d'une panne de courant en Ontario à plus d'un milliard de dollars (1,000,000,000 100,000,000,000 XNUMX XNUMX $). On estime que les pannes de courant aux États-Unis coûtent cent milliards de dollars (XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX $) chaque année. Avoir suffisamment de techniciens qualifiés en communication et contrôle, Ingénieurs de conception et ingénieurs électriciens combinés à une solide équipe de terrain composée de Monteurs de lignes électriques, peut réduire considérablement le coût total de ces pannes de courant.
Nous pourrions utiliser le revenu moyen par employé pour calculer le coût des postes vacants, mais cela ne tient pas compte de l'importance de certains employés pour répondre aux besoins de consommation d'énergie des clients. Par exemple, deuxième classe Ingénieurs en électricité qui font fonctionner les centrales électriques sont nécessaires pour le fonctionnement sûr et efficace des centrales électriques. De plus, ils sont tenus par la loi d'être sur place en tout temps pour les grandes usines. Si l'un de ces employés est malade, les centrales générant des milliers de dollars d'électricité par heure pourraient être fermées jusqu'à ce qu'un autre ingénieur en électricité certifié puisse être amené.
Dans les mines, Mécanique lourde faire fonctionner efficacement les camions de transport, les chargeuses, les moteurs stationnaires et autres équipements lourds. Un énorme camion Caterpillar hors route de la série 700 coûte à une entreprise plus de 1,500,000 XNUMX XNUMX dollars neufs, de sorte que l'entretien et le fonctionnement efficace de l'équipement incombent aux mécaniciens et aux planificateurs de maintenance. Si ces véhicules tombent en panne ou s'ils ont besoin de réparations importantes, cela coûtera à l'entreprise des centaines de milliers de dollars. L'or et l'argent ne fournissent pas de flux de trésorerie au fond d'une mine à ciel ouvert, ces camions doivent être opérationnels à tout moment pour faire gagner de l'argent à l'entreprise.
Les pannes d'équipement agricole, de construction de routes et de construction coûtent des milliers de dollars en production et en perte de revenus. Les fournisseurs d'équipements perdent des millions en ventes perdues au profit de leurs concurrents s'ils n'ont pas suffisamment de techniciens de service qualifiés pour répondre aux besoins de leurs clients.
Les postes vacants affectent les membres de l'équipe, la direction, les clients, les employés de divers départements et tout le monde dans l'organisation, y compris les professionnels des ressources humaines. Au-delà des impacts immédiats sur les revenus, il y a le stress et la charge de travail de l'individu car ils ne disposent pas des membres de l'équipe nécessaires pour pourvoir les postes vacants.
Pendant les mois d'été, ces problèmes s'aggravent car les postes vacants ne peuvent pas être pourvus lorsque les responsables des ressources humaines, les responsables du recrutement et les principaux décideurs prennent des vacances. Ceux qui restent au travail sont à peine capables de suivre le rythme, et encore moins d'assumer la tâche supplémentaire de pourvoir les postes vacants. Les entreprises qui pourvoient rapidement les postes vacants grâce à des stratégies d'embauche efficaces ont moins de ces coûts directs et indirects, ce qui entraîne une baisse du chiffre d'affaires en septembre lorsque d'autres entreprises commencent à rattraper leur retard !