Conseils pour utiliser avec succès la messagerie texte pour recruter de nouveaux employés
*Red Seal Recruiting est heureux d'accueillir Ken Rihe, PDG de Trumpia, pour partager ses réflexions avec nous en tant qu'auteur invité ! Si vous êtes un professionnel du recrutement et souhaitez soumettre un article sur notre blog, veuillez contacter [email protected].
Une fois que vous avez pris la décision d'utiliser SMS pour recruter, vous devez apprendre à l'utiliser efficacement. Bien que vous puissiez atteindre votre liste complète d'abonnés en quelques minutes, vous ne voulez pas être trop promotionnel ou ennuyeux. Votre objectif doit être de développer votre liste d'abonnés, de ne partager que des informations pertinentes et utiles et d'établir une relation avec des recrues potentielles pour faciliter votre travail au fil du temps. Lorsque vous souhaitez utiliser la messagerie texte pour contacter des candidats potentiels, voici quelques conseils à suivre lors de la mise en œuvre de cette stratégie :
Comprenez que les recrues ennuyeuses nuisent à vos efforts de recrutement
Lorsque vous avez une liste croissante d'abonnés intéressés à travailler pour votre entreprise, vous devez répondre aux besoins de votre candidat. En partie, vous devez être sélectif quant à qui reçoit certains messages que vous envoyez. Par exemple, vous ne souhaitez pas continuer à envoyer des notifications d'emploi à l'ensemble de votre groupe d'abonnés. Sachez qui reçoit chaque message et créez des listes pour les types d'emplois spécifiques dont vous disposez. Lorsque vous envoyez des messages texte utiles, les gens continueront à les recevoir. Si vous envoyez des SMS en masse à tous ceux qui ne sont pas utiles, vous commencerez à perdre des abonnés.
Créer des listes de contacts ciblées
Pour garder vos messages personnels, utilisez les outils offerts par votre logiciel de messagerie texte. Prenez le temps de créer des listes ciblées afin de pouvoir adapter les messages que vous envoyez aux bons candidats. Plus les messages sont personnels et informatifs, plus il est probable que vos recrues potentielles resteront abonnées à vos SMS. Vous pouvez suivre les performances de vos efforts de marketing et fournir à vos candidats des informations pertinentes en même temps.
Apprenez les compétences de base en automatisation des messages texte
De nombreuses tâches peuvent être automatisées avec la messagerie texte, ce qui accélère considérablement le processus de recrutement. Vous pouvez envoyer des rappels la veille d'un entretien, en vous assurant que les candidats n'oublient pas la date. Vous pouvez configurer le système pour envoyer des demandes d'informations supplémentaires qui n'ont pas été reçues automatiquement. Lorsque vous commencerez à implémenter la messagerie texte automatisée dans votre stratégie de recrutement, vous constaterez que vous avez plus de temps à consacrer à des tâches plus créatives.
Collaborer avec d'autres recruteurs
Lorsque vous voulez savoir ce qui fonctionne quand il s'agit de SMS et recrutement, collaborez avec d'autres recruteurs en essayant de trouver des stratégies. De nombreux recruteurs ont l'impression qu'ils doivent voler en solo pour éviter la concurrence, mais ce n'est tout simplement pas vrai. Discutez avec d'autres professionnels du recrutement dans votre région ou trouvez un groupe de soutien en ligne pour discuter des stratégies de recrutement. Vous pourrez présenter vos idées à un groupe d'autres professionnels du domaine, un moyen inestimable d'améliorer vos efforts de recrutement.
En tant que recruteur, la messagerie texte peut être l'outil ultime pour communiquer avec des recrues potentielles. N'oubliez pas de garder vos messages pertinents et de bien planifier vos messages. Les SMS peuvent être utilisés pour une communication efficace et directe, accélérant votre processus de recrutement et vous permettant d'obtenir les résultats que vous méritez.
Ken Rhie est le PDG de Trumpia, qui a acquis la réputation de solution SMS la plus complète, y compris une interface utilisateur conviviale et une API pour l'engagement mobile, le ciblage intelligent, l'automatisation avancée, les fonctionnalités d'entreprise et multicanal pour les cas d'utilisation de SMS de masse et de SMS fixes. M. Rhie est titulaire d'un MBA de la Harvard Business School. Il a plus de 30 ans d'expérience dans les secteurs des logiciels, de l'Internet et des communications mobiles.