Les employeurs peuvent-ils licencier quelqu'un pour ce qu'il fait en dehors du travail, comme les fans de football de Toronto ?

Les médias nationaux, les médias sociaux et Hydro One ont agi rapidement hier pour faire face à la conduite d'un groupe de jeunes hommes qui pensaient que le harcèlement sexuel à la télévision était drôle. La radiodiffuseuse qui a fait face à ce problème, Shauna Hunt, a reçu un excellent soutien de partout au Canada et d'au moins deux des employeurs de ces jeunes hommes.
Dans les 24 heures, Hydro One a annoncé le licenciement de l'un des employés et un deuxième employeur prend des mesures disciplinaires. Cette action rapide des employeurs est surprenante étant donné que la police n'a pas porté d'accusations, que les individus ne semblaient pas avoir de rôle public et que leurs actions n'ont pas révélé leur employeur en portant des vêtements de travail ou en mentionnant le nom de leur employeur.
Au Canada, le concept de cause juste rend souvent difficile pour les employeurs de licencier des employés, même pour mauvaise conduite au travail, et encore moins en dehors du lieu de travail. Les normes d'emploi de la Colombie-Britannique décrivent la justification comme :

"l'employé savait ce qu'il était tenu de faire et ne l'a pas fait délibérément, ou qu'il savait ce qui n'était pas autorisé, mais l'a fait quand même."

Dans ce cas, ils auraient été conscients que leur conduite enfreindrait les politiques sur le harcèlement sur leur lieu de travail et, comme les employés d'Hydro One interagissent souvent avec le public tout en entretenant les lignes électriques et, dans certains cas, en conduisant les véhicules de l'entreprise à la maison, leur formation a probablement couvert la conduite avec le public. , les médias et en dehors du lieu de travail.
Dans un lieu de travail syndiqué et en common law, il serait toujours difficile de maintenir un tel licenciement à moins que les politiques sur le harcèlement ne soient claires, que la formation soit continue et que la politique soit uniformément et clairement appliquée. La seule chose qui peut permettre à un employeur de résilier si l'une de ces conditions est absente serait une disposition claire dans sa lettre d'offre signée, indiquant les conditions de résiliation. Si un employé accepte des conditions de licenciement conformes à la loi, un employeur peut licencier avec ou sans motif valable.
Envisagez d'ajouter une formulation spécifique telle que "Si votre emploi prend fin, vous serez traité conformément aux dispositions de Article 63 de l'Employment Standards Act de la Colombie-Britannique.” Chaque province et industrie sous réglementation fédérale peut exiger un langage similaire, par exemple en Ontario, voir Partie XV de la Loi sur les normes d'emploi et en Alberta
Partie 2, section 8 du Code des normes d'emploi.
Licencier des employés, même ceux qui se comportent aussi mal que nous l'avons vu cette semaine devant le match de soccer du Toronto FC, n'est pas une tâche facile. Travailler avec un bon avocat en droit du travail pour rédiger des lettres d'offre qui autorisent les licenciements peut être la meilleure solution lorsque les employés enfreignent non seulement votre code de conduite, mais également la loi en dehors du travail.