Embarquez avec les stratégies de recrutement mobile

Un article récent dans le Wall Street Journal suggère que si votre stratégie de recrutement en ligne n'inclut pas d'options compatibles avec les mobiles ou les smartphones, vous avez environ un an de retard. Les chercheurs d'emploi canadiens s'attendent à des niveaux élevés de connectivité dans leurs recherches d'emploi. Cela est particulièrement vrai pour les candidats employés qui passent par l'aéroport international de Vancouver ou qui sont assis au camp à quelques centaines de kilomètres de Fort McMurray. Les entreprises qui ne reconnaissent pas leur besoin d'informations instantanées seront laissées pour compte. Une simple version mobile de votre site de recrutement peut générer des conversions et des soumissions de CV.
Beaucoup de nos candidats travaillent ou vivent dans des endroits où l'accès aux ordinateurs de bureau est limité. En leur offrant des options mobiles, les candidats ont un accès facile à notre site d'emploi. En plus d'un site mobile, nous avons mis en place une messagerie texte via notre base de données. Cela nous permet de rester en contact avec les candidats qui ont un accès limité au téléphone et à Internet. Depuis la mise en place de la messagerie texte et du site mobile, nous avons placé avec succès un certain nombre de candidats qui ont pris contact par SMS et nos formulaires de candidature mobiles. Dans son Infographie sur l'utilisation du mobile au Canada  Chris Breikss, de 6S Marketing, note que sur les 70 % de Canadiens qui utilisent des appareils mobiles, 79 % ne quittent pas la maison sans eux. Avec de tels numéros, vous ne voulez pas manquer une occasion de les joindre lorsqu'ils sont en déplacement !