La Saskatchewan dépose une nouvelle loi sur les normes d'emploi et les agences d'emploi pour protéger les travailleurs étrangers temporaires.

La Saskatchewan a déposé de nouvelles lois sur les normes d'emploi et sur les agences de placement. La première est une refonte de plusieurs lois visant à rationaliser la réglementation de l'emploi dans la province pour tous les employés de la Saskatchewan. Le deuxième projet de loi vise à protéger les milliers de travailleurs étrangers temporaires qui viennent dans la province chaque année. Avec un taux de chômage de 4 %, il a été très difficile de trouver de nouveaux employés, la nouvelle législation est donc nécessaire. Les mines de potasse, les fabricants, les marchands de matériel agricole et les entreprises de construction de la province se sont tournés vers l'embauche de travailleurs étrangers temporaires. Jusqu'à présent, la Saskatchewan n'avait pratiquement aucune protection pour ces travailleurs.
La Saskatchewan propose l'enregistrement des recruteurs et des consultants en immigration avec des amendes allant jusqu'à 100,000 1 $ et / ou XNUMX an de prison pour avoir enfreint la loi. Avec des dizaines de milliers de nouveaux travailleurs qualifiés nécessaires dans les années à venir, le gouvernement de la Saskatchewan espère que la Loi sur les services de recrutement et d'immigration des travailleurs étrangers protégera les travailleurs étrangers contre les recruteurs et les consultants en immigration malhonnêtes.
La loi a eu sa première lecture le 3 décembre 2012 et fera son chemin à travers le processus législatif au début de 2013.
La loi interdira les pratiques suivantes :
Aucun recruteur de travailleurs étrangers, employeur ou consultant en immigration ne doit :
(a) produire ou distribuer des informations fausses ou trompeuses ;
(b) prendre possession ou conserver le passeport d'un ressortissant étranger ou d'autres documents ou biens officiels;
(c) déformer les possibilités d'emploi, y compris les fausses déclarations
concernant le poste, les fonctions, la durée de l'emploi, les salaires et les avantages sociaux ou d'autres
termes d'emploi;
(d) menacer d'expulsion ou d'autres actions pour lesquelles il n'y a pas de motif légitime ;
(e) contacter un ressortissant étranger ou la famille ou les amis d'un ressortissant étranger après que le ressortissant étranger lui a demandé de ne pas le faire ;
(f) prendre des mesures contre ou menacer de prendre des mesures contre une personne pour
participer à une enquête ou à une procédure par un gouvernement ou une loi
organisme d'application de la loi ou pour déposer une plainte auprès d'un gouvernement ou d'une loi
agence d'exécution; ou
(g) tirer indûment profit de la confiance d'un étranger ou exploiter un étranger
la peur ou le manque d'expérience ou de connaissances du ressortissant.
Frais de recrutement
23(1) Sous réserve du paragraphe (2), nul ne doit, directement ou indirectement, facturer à une personne autre qu'un employeur des honoraires ou des frais pour des services de recrutement.
(2) Le paragraphe (1) ne s'applique pas aux services d'établissement fournis en vertu d'un contrat de services d'immigration.
(3) La clause de tout contrat qui exige le paiement par toute personne autre qu'un employeur des honoraires ou dépenses mentionnés au paragraphe (1) est nulle et les honoraires ou dépenses payés peuvent être recouvrés par la personne qui a payé les honoraires ou dépenses dans toute manière autorisée par la loi.