Enquêtes salariales - Obtenir une bonne rémunération
Déterminer ce qu'il faut payer aux employés est l'une des décisions les plus importantes et les plus difficiles d'une entreprise.
Nous pouvons examiner plusieurs sources de données externes sur les salaires, en plus de la méthode anecdotique consistant à demander aux candidats ou aux employés. Alternativement, nous pouvons baser les taux de rémunération sur un mélange de performances personnelles et professionnelles et nous soucier moins des données externes.
Sources externes de données salariales
Les employeurs ont de nombreux choix lorsqu'il s'agit de recueillir des données externes.
- Chez Red Seal, nous effectuons enquêtes salariales trimestrielles pour les mécaniciens de machinerie lourde, les monteurs de lignes électriques, les mécaniciens de chantier et les électriciens qui peuvent aider nos clients dans leur recherche de la bonne structure de rémunération. Ces enquêtes s'ajoutent à un certain nombre d'enquêtes salariales gouvernementales, privées et associatives qui peuvent être mises à la disposition des employeurs.
- Le gouvernement du Canada publie données de salaire par industrie, profession, province et région. Ces enquêtes sont bonnes, mais l'enquête de Service Canada est basée sur les codes de la Classification nationale des professions (CNP). L'une des difficultés liées à l'utilisation de la CNP est qu'elle classe les apprentis avec les compagnons et les ingénieurs débutants avec les ingénieurs principaux.
- Statistique Canada, d'autre part, suit revenus par industrie partout au Canada, ce qui peut être utile pour déterminer les augmentations une fois les salaires établis.
- Les associations professionnelles et industrielles peuvent être d'excellentes sources de données sur les salaires, les associations effectuant souvent sondages sur les salaires des membres.
- Certaines des enquêtes salariales les meilleures et les plus détaillées proviennent d'associations d'ingénieurs, telles que Apéga en Alberta.
- Enfin, il existe des consultants et des sociétés spécialisées dans le conseil et la collecte données de rémunération.
Les décisions en matière de salaire et de rémunération sont essentielles au succès de toute entreprise ; la bonne structure de taux de rémunération peut vous aider à attirer des travailleurs qualifiés dans votre organisation et contribuera à la rétention et à la satisfaction des employés. L'utilisation de bonnes données sources est la clé pour bien faire les choses.
Vous êtes invité à vous abonner à notre Bulletin de l'employeur.