RPO – Externalisation du processus de recrutement, pourquoi payez-vous ?
L'externalisation des processus de recrutement est une tendance populaire, en particulier au Canada. En fait, j'ai été « chassé » ou « approché » par deux sociétés RPO la semaine dernière. Avec chaque modèle alternatif d'externalisation de l'embauche, du conseil en RH à l'embauche d'un chasseur de têtes exécutif, il existe des avantages et des inconvénients. Les entreprises qui m'ont contacté ont certainement montré certains des inconvénients, mais cela étant dit, il y a beaucoup de points positifs à utiliser un service de recrutement.
J'ai d'abord été approché pour un poste de responsable des ressources humaines dans un secteur dans lequel j'ai travaillé il y a environ 13 ans. On m'a tout de suite demandé si je voulais parcourir 1,099 305 kilomètres pour faire quelque chose que je savais qu'il y a plus de dix ans je ne voulais pas faire. Mais si le recruteur avait reconnu l'étape de ma carrière et m'avait demandé qui je connais dans l'industrie elle pourrait contacter, alors elle aurait développé un excellent contact. J'ai XNUMX connexions HR Manager sur Linkedin et des centaines grâce à mon travail de recrutement.
Deuxièmement, j'ai été approché pour un emploi d'assembleur à un salaire assez proche du salaire minimum à Vancouver, à environ 135 kilomètres. Est-ce que quelqu'un parcourt plus de 100 km pour un emploi au salaire minimum dans ce pays ? La réponse est non, et bien que j'aime assembler les jouets de mon fils et mon camion 4×4 le week-end, ce n'est nulle part dans mon CV !
Si un employeur envisage d'utiliser un service RPO, il doit savoir qui il contacte en son nom et quel est le taux de réponse. Ces agences de recrutement qui m'ont contacté font un travail médiocre, voire terrible, pour le compte de leurs clients. Pour tous ceux qui envisagent l'externalisation du processus de recrutement, je recommanderais fortement des mises à jour hebdomadaires sur les personnes contactées et les taux de réponse au minimum.
Quelles autres vérifications un client doit-il effectuer sur son fournisseur de RPO ?
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.