Retraite, REER et rentes pour attirer et retenir les employés

Avec le Régime de pensions du Canada (Sécurité de la vieillesse) qui fait passer son critère d'admissibilité de 65 à 67 ans, la retraite est sur le point de s'éloigner un peu plus pour de nombreux Canadiens. Toute personne âgée de 54 ans ou plus au 31 mars 2012 ne sera pas touchée par le changement, mais le reste de la main-d'œuvre le sera. Les pensions d'entreprise ne sont plus très courantes avec seulement 6 millions de membres canadiens. La principale alternative aux régimes de retraite sont les régimes enregistrés d'épargne-retraite (REER). Ceux-ci sont financés à 100 % par des particuliers ou sont des régimes de soutien d'entreprise, mais moins de 70 % des Canadiens cotisent à un REER.
Le gouvernement de la Colombie-Britannique a récemment introduit une législation visant à aider les petits employeurs et leurs employés à participer aux régimes de retraite, mais cela a été suspendu en raison des prochaines élections provinciales. D'ici là, nous prévoyons que les REER et les régimes de retraite deviendront un différenciateur majeur pour attirer et retenir les employés. Le financement de la retraite est une priorité, car les baby-boomers et leurs enfants commencent à voir leurs parents et grands-parents se débattre avec le coût de la retraite.
Les recruteurs et les employeurs doivent comprendre les ensembles de récompenses totales et être en mesure d'articuler la valeur des régimes de retraite ou de REER aux candidats potentiels.