Le jour du Souvenir n'est pas fini

"Remembrance Day Victoria" de Mark Teasdale est sous licence CC par 2.0

Le 11 novembre 2017 n'est pas un jour à oublier rapidement car le temps hivernal, Thanksgiving américain et Noël préoccupent rapidement nos pensées. Le jour du Souvenir n'est pas terminé pour les 600,300 Les Canadiens qui sont des vétérans, les membres de leur famille et ceux dont la vie a été changée par les vétérans canadiens. En tant que recruteur, je suis résolu à continuer à promouvoir le recrutement et l'emploi des vétérans pour les 12 prochains mois et au-delà.

Qu'il s'agisse de photos de grand-père entraînant des chevaux pour l'armée canadienne dans la neige, d'apprendre le rôle du Canada dans la guerre de Corée ou de voir où les gardiens de la paix canadiens sont nécessaires aujourd'hui pour protéger les réfugiés et prévenir la guerre, novembre a été révélateur. Garder à l'esprit le soutien et les opportunités des vétérans n'est pas facile pour beaucoup de gens, mais en tant que recruteur, je peux contacter et interviewer des vétérans chaque semaine. Bien que les centaines de milliers d'anciens combattants ne soient pas tous à la recherche d'un emploi, avec une moyenne d'âge de 57 ans, il reste encore des centaines de milliers d'anciens combattants en âge de travailler que les employeurs doivent cibler.
Le service militaire et la formation ne se traduisent souvent pas bien sur papier, les employeurs doivent donc regarder au-delà du CV et parler aux anciens combattants, les faire venir sur place pour des entretiens et commencer à embaucher. Alors que le Canada améliore sa capacité à reconnaître l'expérience et la formation militaires, j'aimerais souligner ce que fait l'Alberta. L'Alberta accorde immédiatement la reconnaissance civile de 9 métiers sans exiger que les militaires titulaires d'un titre NQ5 prouvent leur expérience, passent un examen ou paient des frais. L'ITA de la Colombie-Britannique, l'Ordre des métiers de l'Ontario, la Nouvelle-Écosse et l'Apprentissage du Manitoba renoncent tous aux frais, mais exigent toujours que les anciens combattants postulent et passent un examen.

Où l'apprentissage en Saskatchewan reconnaît actuellement les rôles des FAC comme étant transférables dans les secteurs public et privé, mais exige non seulement un examen, mais des frais de 480 $ doivent être payés avant que l'expérience des anciens combattants puisse être reconnue. Espérons que la Saskatchewan prendra des mesures en 2018 pour supprimer les frais et les exigences d'examen et que les autres provinces qui exigent l'examen le feront également.
Celles-ci s'appliquent aux vétérans militaires des Forces armées canadiennes ayant le NQ5 plus le grade de caporal dans l'un des neuf métiers militaires admissibles :

Ces frais et les délais de traitement du gouvernement doivent être supprimés, partout au pays, car ils constituent des obstacles à l'emploi pour les anciens combattants. C'est bien de demander à quelqu'un de passer un examen s'il peut passer l'examen immédiatement et si le matériel d'étude est facilement disponible, mais les barrières financières et bureaucratiques actuelles qui peuvent entraîner des mois de perte d'emploi représentent des millions de perte de potentiel de gain pour les anciens combattants.
C'est formidable de voir l'Alberta prendre les devants en matière d'emploi des anciens combattants, maintenant nous devons voir d'autres provinces supprimer les obstacles à l'emploi civil ou perdre au profit de l'Alberta, qui réclame à nouveau des gens de métier alors que l'économie se redresse !

https://nsapprenticeship.ca/skilled-workers/red-seal
http://www.gov.mb.ca/wd/apprenticeship/tradespersons/canadianmilitary.html
http://saskapprenticeship.ca/workers/experienced-workers/former-canadian-military-personnel/
http://www.collegeoftrades.ca/veterans
http://www.itabc.ca/exams/holders-military-trade-certification
https://tradesecrets.alberta.ca/sources/pdfs/forms/military_trades.pdf

Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.