Apprentis dans les métiers spécialisés mandatés dans les grands projets financés par le gouvernement
Le gouvernement de la Colombie-Britannique a annoncé aujourd'hui une nouvelle politique exigeant que les entrepreneurs principaux des projets de construction financés par le gouvernement de la Colombie-Britannique emploient des apprentis. Cette politique, bien qu'il ne s'agisse pas d'une loi, s'applique aux nouveaux projets d'infrastructure où 15 millions de dollars de fonds publics sont investis. La nouvelle politique s'aligne sur une initiative fédérale d'approvisionnement favorisant le recours aux apprentis annoncée en juin 2014.
La nouvelle politique de la Colombie-Britannique est en vigueur lorsque la portée principale du travail concerne l'un des 57 métiers désignés Sceau rouge et exigera que l'entrepreneur principal démontre et fasse rapport sur l'utilisation d'apprentis inscrits.
Les sous-traitants sont également tenus d'utiliser des apprentis si la valeur de leurs contrats est de 500,000 XNUMX $ ou plus. Les exigences sont d'avoir au moins un apprenti pendant toute la durée du projet et d'en faire rapport.
Cette politique n'a pas vraiment de mordant, mais si elle est mise en œuvre par le biais du processus d'approvisionnement et d'appel d'offres, et si les soumissionnaires potentiels sont tenus de démontrer cette performance, l'utilisation de l'apprentissage devrait augmenter pour certains employeurs. C'est une bonne nouvelle pour les apprentis des métiers de la menuiserie, de l'électricité et de la construction.
Politique des apprentis sur les projets publics de la Colombie-Britannique
Tous les entrepreneurs principaux des projets d'infrastructure de construction achetés après le 1er juillet 2015 avec un investissement provincial de 15 millions de dollars ou plus devront :
1. Démontrer un engagement dans la formation en apprentissage
- Chaque entrepreneur principal doit utiliser, et s'assurer que ses sous-traitants utilisent, des apprentis inscrits dans les contrats d'une valeur de plus de 500,000 57 $, où la portée principale des travaux est dans l'un des XNUMX métiers désignés Sceau rouge. Pour une liste des métiers désignés Sceau rouge, veuillez visiter : www.itabc.ca/red-seal- program
- Les apprentis inscrits doivent être utilisés directement sur le projet pendant toute la durée des contrats.
2. Rapport sur l'utilisation des apprentis inscrits
- Remplir et soumettre la Confirmation d'intention d'utiliser des apprentis inscrits. La province utilise les renseignements soumis pour confirmer que les entrepreneurs principaux et leurs sous-traitants prévoient utiliser des apprentis inscrits pour le projet.
Les entrepreneurs principaux doivent fournir des données sur l'apprentissage pour tous les contrats dont la portée principale du travail est dans un métier Sceau rouge en remplissant et en soumettant un rapport d'utilisation des apprentis, trimestriellement et à la fin du projet. La province utilise les renseignements pour surveiller la conformité à cette politique et pour déterminer si des apprentis inscrits Sceau rouge sont utilisés pour le projet. Pour les projets dont l'investissement provincial total est inférieur à 15 millions de dollars, les entrepreneurs principaux sont encouragés à adopter les meilleures pratiques, y compris la formation en apprentissage et la production de rapports sur l'utilisation d'apprentis et de stagiaires inscrits.
Le gouvernement fédéral encourage l'utilisation d'apprentis par le biais d'une initiative d'approvisionnement
Travaux publics et Services gouvernementaux Canada et Construction de Défense Canada ont annoncé une initiative conjointe le 30 juin 2014. Son objectif est de promouvoir l'utilisation d'apprentis dans les contrats fédéraux de construction et d'entretien. Cela sera guidé tout au long du processus d'approvisionnement en incluant une certification volontaire dans laquelle les soumissionnaires et leurs sous-traitants acceptent d'embaucher et de former des apprentis inscrits.
Les soumissionnaires s'engagent à s'efforcer d'utiliser pleinement les ratios d'apprentissage autorisés et à respecter toutes les exigences d'embauche prescrites par les lois provinciales ou territoriales. Les soumissionnaires seront également invités à fournir volontairement le nombre prévu d'apprentis et les métiers de ces apprentis requis pour un contrat.