Recrutement cannabis, c'est quoi le battage médiatique ?
C'est très intéressant de voir l'intérêt et l'excitation autour de l'industrie du cannabis. Après 15 ans de recrutement dans l'agriculture et la fabrication d'aliments et de boissons, j'ai remarqué que l'industrie du cannabis présente de nombreuses similitudes et des défis similaires.
Au départ, alors que la légalisation canadienne se produisait, les entreprises se formaient rapidement et les évaluations montaient en flèche. Compte tenu de la difficulté d'éloigner les clients des fournisseurs et des canaux de distribution existants, il était un peu surprenant de constater la confiance qu'il semblait y avoir dans la capacité de gagner des clients sur un marché établi encombré.
Les clients de la bière, du vin et des spiritueux se battent bec et ongles pour les papilles gustatives et les habitudes de leurs clients et font face à d'énormes défis de fabrication, de maintenance et de chaîne d'approvisionnement qui ont été développés et affinés au fil des décennies. Les personnes talentueuses de la vente, de la fabrication, de la maintenance et de la production que ces industries établies utilisent sont les mêmes talents que l'industrie du cannabis doit concurrencer.
Ceux ci-dessus peuvent être certains des concurrents directs du cannabis, mais les concurrents indirects pour les talents sont encore plus larges. Le vendeur de cannabis peut tout aussi bien convenir à la vente de produits pharmaceutiques. Le directeur de production ou le directeur de la maintenance d'une usine de cannabis peut tout aussi bien travailler dans une usine automobile qui fournit des pièces pour GM ou travailler directement pour un grand producteur comme Toyota.
La guerre des talents s'intensifie toujours lorsque la bourse donne à des entreprises comme Uber/Wework et d'autres des valorisations vertigineuses qui excitent les médias et les demandeurs d'emploi. Lorsque la fumée se dissipe, les meilleurs joueurs de niveau A ne sont souvent pas ceux qui ont fait des mouvements mais sont restés avec leurs employeurs actuels. Les meilleurs managers ont tracé des cheminements de carrière clairs et se sont battus pour une excellente rémunération pour leurs joueurs A et le battage médiatique d'une nouvelle industrie ne suffit pas à les faire changer.
Le cannabis, comme les industries plus matures, devra peut-être adopter une vision à long terme des talents et probablement garder le meilleur classement dans sa poche arrière. Travailler avec les talents existants disponibles pour développer et déplacer les gens vers des rôles très performants, et éliminer discrètement les joueurs C et D qui ne sont pas retenus.
J'espère que cela vous a fait sourire, s'il vous plaît commentez et faites-nous savoir si vous feriez un pas vers le cannabis ou…
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.